企业医院思想政治工作创新路径探讨

加强企业医院思想政治工作创新路径的探索, 寻找符合企业医院实际的思政政治工作方式, 对服务企业医院发展, 提升企业医院的市场竞争力, 具有重要的作用和价值。如何提升思想政治工作的效力, 关键在于全面认知现状、了解现状, 归纳总结目前存在的问题, 分析病症所在, 注入活力, 敢于创新, 只有这样思政政治工作才会更有活力和生机, 其作用和价值才会得到充分体现, 效力才会更大。

一、企业医院思政工作存在的问题

目前, 在企业医院中思政工作虽总体上有一定的进步, 但还存在着一些问题, 这些问题主要表现为以下几个方面:

(一) 企业医院思想政治工作缺少顶层设计。

企业医院的思想政治工作缺少主题性, 即:思想政治工作没有从企业医院发展的大环境去探索和思考, 医院思想政治工作主题不鲜明, 缺少核心, 因此, 思政工作所能发挥出来的效益也不高。

(二) 企业医院思想政治工作缺少系统性。

在企业医院中, 思想政治工作的开展往往缺少系统性。系统性不强, 日常开展的思政工作常常十分零碎, 有些企业医院的思政工作基本不开展, 这种零碎性, 未能形成体系, 所以造成了企业医院思政工作开展效果不佳。

(三) 企业医院思想政治工作的群众满意度不高。

企业医院的思想政治工作必须要扎根于群众之中, 只有得到群众的满意, 才能更好体现出思政工作的价值, 由于缺少顶层设计, 主题不鲜明, 加上系统性不高等诸多因素, 所以企业医院的思政工作常常存在着群众满意度不高的现实状况。

二、企业医院思政工作存在问题的原因分析

企业医院思政工作存在的问题, 其原因源于诸多方面, 其原因主要有以下三个方面:

(一) 对思政工作缺少必要的认知。

要开展好思政工作, 切实发挥出思政工作的作用和价值, 首先必须要提升对思政工作的认知度, 只有充分认知到思政工作的价值性和重要性才能更好的将这项工作做实做好。思政工作的价值性在于通过思政的文化软实力, 能够极大的挖掘广大员工的能动性和创造性, 为企业医院的发展夯实基础;其重要性在于它是凝聚企业发展动力, 增强企业后劲的保障, 对引领企业科学发展, 确保企业各项工作的稳定有序都有重要的作用和价值。

(二) 对思政工作缺少必要的投入。

思政工作的开展需要人、财和物的投入, 只有投入保障, 思政工作才能有序开展, 目前, 企业医院在思政工作开展的过程中, 缺少必要投入, 如:在人力资源配备上, 缺少专业化的人才, 在资金投入上, 受各种因素影响缺少必要的资金投入, 在基础设施保障上, 往往又跟不上, 所以给思政工作的开展造成了一定的困境。

(三) 思政工作开展的方式方法不得当。

思政工作的开展需要一定的方式和方法, 讲究方法才能事半功倍, 否则则会事倍功半, 对于企业医院而言, 思政工作的开展同样更需要方式方法, 尤其是在市场经济环境下, 受到多元文化的影响, 思政工作的开展面临着更多的困境和难度, 所以, 要做好企业医院的思政工作就必须要寻找出属于自己的特色和亮点, 强化宣传的亮点和特色, 这样才能让思政工作更加具有魅力, 员工才愿意参与思政工作, 思政工作的效果才会更好。

三、企业医院思想政治工作创新路径探讨

企业医院的思想政治工作要充分体现出价值和作用, 就必须要不断的创新, 通过创新, 提升思想政治工作的效益, 更好的服务好企业的发展, 具体可以从以下几个方面入手:

(一) 提升思政认知度做好必要的基础保障。

要做好思政工作, 首先在于要提升思政工作的认知度, 关于思政工作的作用和价值, 可以概括为思想精神层面和实际效益两个方面, 在思想精神层面, 可以引领员工树立正确的人生观、价值观和职业观;从实际效益方面, 通过思想政治工作的作用, 能够让广大员工更好的安心工作, 投入到工作中, 为企业创造出效益。因此, 做好思政工作不是对企业无用, 对企业的价值和意义更大, 所以作为企业医院的管理者们要高度重视思政工作, 将思政工作纳入企业医院的重心工作, 与其它工作一起统筹协调, 共抓共管;其次, 要开展好思政工作, 必须要有一定的物质保障, 具体而言, 就是思政工作要有人管, 有人抓, 要投入一定的基础设施和费用保障, 这样才能扎实的将这项工作做好。

(二) 围绕企业医院经营挖掘特色亮点。

企业医院的思想政治工作必须要围绕着企业医院的经营, 只有围绕着企业医院的经营和管理, 才能让思政工作更加具有活力, 更加生动, 避免枯燥和无味性, 如何围绕着企业的经营管理, 做活思想政治工作, 可以从企业医院的年度工作重心、企业医院的日常行政管理、企业医院医疗技术、学术科研等入手, 结合这些日常实际工作, 同时, 也要结合目前员工们关心的问题、关心的话题和社会上的一些热点话题, 有针对性的开展一些专题活动, 通过这些专题活动的开展, 达到提升员工的思想凝聚力和战斗力目的;此外, 要做好思政工作, 还要努力寻找突破口, 善于发现, 善于总结, 不断塑造思政工作的特色和亮点, 打造符合自己的思政工作的品牌形象, 更好的服务自我。

(三) 扎根于员工队伍服务医院的发展。

思政工作的开展需要紧紧接地气, 只有接地气, 思政工作才会有活力, 员工的满意度才能高, 所以思政工作的开展时, 要将触角延伸到员工的生活和工作中, 善于发现员工在生活和工作中遇到的各种难题和问题, 帮助员工解决思想上的一些困惑, 真正服务于员工, 让员工在潜移默化之中, 提升自我的幸福感和归属感, 解除后顾之忧, 方能更加安心的工作, 最终实现促进企业发展的目的。这就要求, 在做思想思政工作时, 首先要做好思想政治文化的调研工作, 了解企业医院的实际情况, 了解员工现在想些什么、有什么困难和问题等, 为下一步扎根于员工队伍做好基础;其次要做好宣传工作, 利用企业橱窗、网站等, 开辟专栏, 实现思想政治文化工作有阵地, 有平台;最后要对企业医院思政工作存在的问题, 进行系统性的梳理, 一一登记在册, 逐一清点解决, 这样才能将工作做的更加扎实。

(四) 结合宏观形势, 增强企业医院的后劲力。

企业医院承担着救死扶伤的重责, 随着市场经济的不断发展, 当群众生活水平稳步提升后, 对于自我个体的医疗需求也逐步提升, 保健意识更强更重, 同时, 伴随着医疗事业单位的不断改革, 加上大量的民营医院涌现, 现代企业医院彼此间的竞争力也更大。面对生存和发展, 作为企业医院必须要不断的提升自我的专业技术水平, 提升自我的内涵, 这样才能提高自我的市场竞争力, 获得群众的满意度。企业医院的思政工作必须要紧紧的围绕这一重点, 打造思政精品, 具体建议, 一是围绕着专业技术水平的提升, 提高企业员工对专业技术的重视度;二是建立具体科研或技术的课题, 通过思想政治教育工作, 不断增强员工的斗志和信心;三是围绕着企业医院的文化建设, 将思政工作与企业文化建设紧密结合起来, 与企业医院的党建工作开展结合起来, 使彼此相互影响, 相互促进, 更好的形成一个有机的统一整体, 这样才能更好的发挥出思政工作价值, 体现出思政无处不在, 无处不有。

四、结论

在市场环境下, 企业医院思政工作的作用和价值十分巨大, 通过开展思政工作不仅能够稳定员工队伍, 凝聚人心, 更能够为企业的发展增添后劲的动力, 同时, 我们也要深刻的认识到企业医院思想政治工作也不可一簇而就, 它需要一个系统性和漫长性的过程, 需要思政工作人员的不懈努力, 需要我们不断的去发现思政工作的方式和方法, 只有将思政工作扎实于企业医院的员工中, 客观正确的认知思政工作的价值和重要, 投入一定的保障基础, 结合医院的经营特色, 结合当前的宏观环境, 挖掘亮点, 打造精品, 这样才能更好的让思政工作真正起到作用, 服务和促进企业医院的不断向前发展和进步!

摘要：新时期, 随着社会的快速发展, 企业医院的思想政治工作面临着诸多新问题, 新困境, 积极加强医院思政工作的路径探索, 创新医院思政工作活力, 对于服务医院科学发展具有重要的作用和价值。本文围绕着企业医院思政工作创新路径展开探讨, 对企业医院思政存在的问题进行简单归纳, 分析原因, 提出建议具有一定的实践参考价值。

关键词：企业医院,思想政治,创新探讨