仓库人员考核评分标准

第一篇：仓库人员考核评分标准

妇产科护理人员岗位绩效考核评分标准

日期：考核内容科室：姓名：考核方法

①在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣

穿工作鞋，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过

仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗，衣帽整齐，穿工作鞋，不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆，头发发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分。

仪表仪容，组织纪不过肩，长发带发网，不染彩妆，不留长指甲，不染指甲，上班不迟到、早退、无故请假，夜班病②迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，上班时间

律

(10分)假条15:00之前交，上班不打私人电话、干私活、打电游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看未经护士长同意，私自换班(提出者)一次扣2分电视及与本专业无关的杂志、书刊等，上班时间不脱岗，不睡觉，积极参加院科组织的业务学习及班者一次扣4分。

政治学习。③不参加学习、会议每次扣2分，无故请假每次扣

④上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看与

等，每次扣1分。

①工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分。

②在规定工作时间内未能及时完成当班工作及完成

的，每次扣1分。

③未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，

工作态度，工作质工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务，准确及时执行各项医嘱，认真指导病

量

(10分)④因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，⑤因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收人做好各种辅助检查前准备，准确及时收集各种标本，认真落实有关按次数、时段收费标准规划，次扣2分;因错收造成病人投诉的扣5分。(经调及时、准确进行各项收费，细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。

属护士的)

⑥检查本班工作职责落实情况未完成，每次内容扣

⑦不能及时发现病情变化，发现病情变化不及时通

病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“

评优资格。

①接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住不详细造成病人投诉，经核实每次扣3分。

②接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每

③对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗

热情服务，对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”(来有迎声，问有答声，走有送声

服务质量

和嘱托声)，三认真(认真听取病人的陈述，认真问病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出

(10分)

病人投诉的每次扣3分。

各种检查前的准备，一些用药、治疗的宣教等)导

④因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投

沟通与协调(5分) 成本意识

(5分) 专业技能

(10分) 的有关问题)并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。

上的问题，每次扣5分，并取消本年度“星级护士”

⑤病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每

⑥视病情未及时做健康宣教每人次扣1分，未主动次扣1分。

⑦病人提名表扬的护士加1分。

①缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张

“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣②在需配合工作中不主动，每次扣1分。

团结协作，上下级相处融洽，善于沟通，科内、科外间沟通良好，团结友爱，营造和谐工作环境。 ③同事间不团结，工作不协调，无合作精神扣 2分

④缺乏沟通，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分

⑤因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度“活动资格。

不节约用水，不按时关灯、空调(风扇)，浪费物节省物力、财力，避免浪费。

产，每发现一次扣1分。

①不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分

②理论、操作考核不合格者扣2分，第二次考核不

③无故不参加业务学习者，每次扣2分，因事请假分/次。

对专业知识的理论、操作熟悉掌握，遵守操作规程，操作熟练“三基”理论及技能考核合格。

④因事请假未获奖而离岗者扣2分。

⑤参加外语学习班，本专业自学考试，半脱产学习

加2分。

⑥撰写论文，国家级刊物发表的每篇加3分，省级2分，市级加1分/篇。

①当班时治疗室、办公室等各种物品放置紊乱，不1分。

②病房管理不善，杂乱，物品摆放不整齐，床头柜

对科治疗室、办公室及各种物品管理有序，合理整齐摆放，当班时间病人家属解释物品摆放位置，每次扣2分。

病区管理 (10分)

人物品。

扣2分。

无乱晒乱挂现象，交接班前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单整齐无污渍、血迹，冰箱不放私③交班时发现床单有血迹、尿渍没及时更换导致病

④科内冰箱放有私人物品经查实每次扣1分，未按风扇当班管理不善者，每次扣1分。

⑤中班、晚夜班被督查小组发现病区卫生极差，每

①按照制度落实，违反制度中的每一项，按情节轻无查对一次扣1分

②因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣到病人取消评优资格。 ③床头交接班少一次扣2分。

④因交班不认真导致护理缺陷扣责任者6分。 ⑤分级护理制度不落实扣2分。

规章制度落实方面 遵循各项核心制度，如查对制度、交接班制度、分级管理制度、护理查房制度、护理会诊制度、危

⑥导致严重差错者取消评先、评优资格。

(15分)

重病人抢救制度等。

3分。

⑧巡视马虎导致病情变化不及时发现扣5分。 ⑨不认真执行危重病人抢救措施扣5分。 ⑩不执行取消评优、评先资格。 ⑾非抢救时执行口头医嘱一次扣1分。 ⑿导致不良后果取消评优、评先资格。

⑦出现护理缺陷或纠纷不上报扣5分，不按要求巡

①晨、晚间护理落实不到位，每次扣2分 ②病人头发长、指甲长每人次扣1分。

基础护理及危重病

晨、晚间护理落实到位，按要求更换床单被服，病人生活护理落实到位，护理常规及技术规划，没

人护理落实情况

有病人发生褥疮。

(10分)

评优资格。

③发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坐床扣5

④病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每次

⑤因当班责任心不强，导致病人皮肤破损及褥疮发

⑥恒温箱内新生儿皮肤清洁不到位，每次扣2分。

急救措施落实(5

急救物品、药品齐备，急救仪器完好。

分)

急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器告维修每次扣5分①楣栏不符每次扣1分。

②记录不真实、准确、及时、完整，不按时间顺序

护理病历书写(5

按湖南省护理病历书写规划要求客观、准确，及时填写各种表格。

分)

③与执行时间不一致，每次扣1分。 次扣1分。

④漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5马虎、不清、涂、刮每字扣0.1分。

①送供应室灭菌的物品不按要求初步清洗、消毒、每次扣1分。

消毒隔离

凡需送供应室灭菌的物品，均需在病房初步清洗消毒、清水冲净，各种消毒液按要求定时更换，无

管理

菌物品按规定顺序摆放，各种物品按要求做好消毒、隔离，做好医疗废物处置工作。

(5分)

②各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分。

③灭菌物品不按消毒时间先后顺序摆放，每次扣1

④各种物品(区域、病房)不按要求做好消毒隔离

⑤恒温箱、兰光箱、紫外线灯管不按要求做好消毒

⑥未做好医疗垃圾、生活垃圾分类工作每次扣1分

"Sheet2""Sheet3"

第二篇：仓库员工考核评分细则

仓库员工工作质量考核细则

针对公司目前实行的仓库管理制度，依据仓库管理人员的职权分工，特制定此条款。

一、考核总分为100分，依照下列考核细则，所发生分数从

公司既定仓库管理人员工作质量考核中扣除，扣完为止。

出勤考核

1、迟到、早退、上下班未打指纹卡，有一项次扣1分;

2、无故旷工(包括迟到、早退超过1小时)，有一项次扣2分;

3、工作时间内擅离职守，导致仓库收发货等日常工作无法顺利开展的，有一项次扣2分;

4、货物装卸、收发时没有到场配合、监管的，有一项次扣1分。

入库考核

1、原材料入库考核

1.1原材料入库没有出具供应部门的采购单或质检部门的质检合格单等相关单据，有一项次扣5分;

1.2入库时没有清点物料数量直接入库的，有一项次扣5分; 1.3入库清点工作存在失误，导致实际入库量和单据数量存在较大差异的，有一项次扣5分;

1.4物资入库时品种、型号、规格、尺寸的核对存在误差，有一项次扣5分;

1.5物资入库没有填写相关入库单据、物资卡、流水账的，或记录存在错、漏、少、误的，有一项次扣5分。

2、半成品、成品入库考核

2.1半成品、成品及配料入库没有出具质检部门的质检合格单、工序流程卡等相关单据的，有一项次扣5分;

2.2入库时没有清点物料数量直接入库的，有一项次扣5分; 2.3入库清点工作存在失误，导致实际入库量和单据数量存在差异的，有一项次扣5分;

2.4物资入库时品种、型号、规格、尺寸的核对存在误差，有一项次扣5分;

2.5物资入库没有填写相关入库单据、物资卡、流水账的，或记录存在错、漏、少、误的，有一项次扣5分。

物资装卸、保管考核

1、物品装卸没有轻拿轻放，装卸现场没有及时清理的，有一项次扣1分;

2、库存物品堆放杂乱，行列不齐，有一项次扣1分;

3、物品保管没有按仓库制定区域、品种、规格、尺寸、名称等条件方式，有错漏混淆的，有一项次扣2分;

4、 仓库通道拥堵，杂物未及时清理，造成工作进度不顺畅的，有一项次扣1分;

5、物料进库后没有及时设置相应物料卡，或物料卡遗失没有及

时添补，有一项次扣5分;

6、库存物料和相应实物卡数目不相符，但没有及时上报或查找原因的，有一项次扣5分;

7、物料在仓库保管期间，出现破损、损坏、遗漏，有一项次扣5分。

出库考核

1、物品出库未办理相关手续，或手续不全的，有一项次扣5分;

2、出库操作存在人为失误，导致实际出库数量与申领数量不符，有一项次扣5分;

3、出库操作存在人为失误，导致实际出库品种、型号、尺寸和申领物品不符的，有一项次扣5分;

4、物资出库没有及时填写相关单据、物资卡、流水账的，或记录存在错漏少误的，有一项次扣5分

5、物品出库工作滞后迟缓，导致正常生产、销售受到影响的，有一项次扣2分。

退库考核

1、原材料、半成品因生产计划变更导致重新入库，但未按相关规定办理手续，或手续不齐全的，有一项次扣2分;

2、成品重新入库没有清点数量、验收品质的或验收清点存在疏漏，导致误差较大的，有一项次扣5分;

3、办理退库时合格物品与不合格物品、已检物品与未检物品没有进行区分入库的，有一项次扣1分。

备用库考核

1、备用库数量超额或短缺严重，影响质检、工程、售后等部门正常工作的，有一项次扣2分;

2、各部门领用、借用备用库物品，未办理相关手续或手续不齐全、申领数量不符的，有一项次扣5分。

盘点考核

1、仓库没有按管理制度及时进行内部盘点，导致库存数据混乱的，有一项次扣2分;

2、盘点工作粗糙，数据浮夸，帐、卡、物存在较大差异且不能做出合理分析解释的，有一项次扣10分。、

抽查盘点

1、相关部门每月进行抽查盘点时，仓库人员不予配合或未能及时到场陪同盘点、解析答疑的，有一项次扣5分;

2、抽查结果与仓库内部盘点存在较大差异，帐、卡、物数据有明显出入，且不能做出合理解释分析的，有一项次扣10分。

账目考核

1、仓库账目、物资卡等其他相关单据没有及时填写，做到逐笔登记、日清日结，造成数据少、漏、误、错等问题的，有一项次扣10分;

2、仓库流水账、物资卡等相关单据的新建、更替不规范，新物品首次入库时，没有建立相应登记名录或代码，导致库存数据存在误差的，有一项次扣5分;

3、仓库账目、物资卡等单据填写凌乱、模糊，私自涂改的，有一项次扣5分;

4、仓库账目、物资卡等单据的整理、保管存在疏漏，作业、存档混乱，单据遗失未补，有一项次扣5分。

安全管理考核

1、办公设备、仪器、工具没有妥善保管，造成人为损坏的，有一项次扣3分

2、仓库内电线乱拉、裸露、老化，消防器材过期、用完未换、安全通道挪作它用，有一项次扣2分;

3、上下班、进出仓库没有做好安全工作，库房门窗未锁、有闲杂人员随意进出，有一项次扣3分

4、库房环境管理不善，湿度过潮、通风不良，有一项次扣2分。

第三篇：军训考核评分标准

序号

类别

内容

要

求

评分标准

分值

1

综合表现

着装

穿戴整齐，服装整洁

未达标每人次扣5分。

5

2

仪容

仪容端庄，精神饱满，头发要整洁，不准留长发、大鬓角和胡须，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下发长不得超过1.5厘米。

未达标每人次扣5分。

5

3

军姿

列队整齐，站姿标准

未达标每人次扣2分。

10

4

动作

动作标准

未达标每人次扣2分

20

5

内务整理

床

保持穿单整洁平整，床上无杂物

未达标每人次扣5分

10

6

被子

被子叠放整齐

未达标每人次扣5分

10

7

洗漱用品

牙缸、牙刷、牙膏、毛巾统一放置，摆放整齐

未达标每人次扣5分

10

8

宿舍卫生

根据宿舍卫生管理办法规定，宿舍要及时清洁，保持室内卫生和整洁

未达标每处每人次扣5分

10

9

考勤

迟到

未按作息时间参加军训

迟到每人次扣5分

20

10

早退

未按作息时间完成军训

早退每人次扣5分

11

旷课

未经请假不参加军训

旷课当天成绩计0分

12

请假

履行请假手续经许可不参加军训

请假每人次扣2分

13

总计

100

军事技能考核评分标准

第四篇：厨房员工考核评分标准

部门：

姓名：

工号：

日期：

职位：

现职等：

现职级：

入职日期：

一、工作的迅速性：

1.工作非常慢，需要有师傅教或人帮手;

(10分)

2.工作慢，需要时常督促;

(30分)

3.以一般的速度作为其标准;

(60分)

4.工作的速度快，无需有人进行监督;

(70分)

5.工作的速度很快，属于较专业化职业;

(80分)

、6.工作的速度非常快，属于很专业化员工。

(100分)

二、工作的正确性：

1.没有正确的作业态度，工作上经常出现小的错误及显著的失误;

(10)

2.缺少正确的作业态度，偶尔出现小的失误及错误;

(40)

3.无法称为很正确的作业态度，但不会因此发生失败与事故;

(60)

4.有大致令人满意的正确性，工作上很少有失误等;

(70分)

5.很细心，工作上没有错失、遗漏等;

(80)

6.周密细心、周到、规规矩矩、谨慎、工作上几乎找不到缺点。

(100分)

三、工作的知识及技术：

1.对现有的工作缺少了解，完全是生手，但有兴趣了解;

(10分)

2.对现有的工作缺少技术和经念，表现不佳，但能完成简单的操作;

(40分)

3.大致能自己处理，但有时候仍需要给予指导;

(60分)

4.对现有的工作可以独挡一面，不需要进行任何担心;

(70分)

5.对现有的工作有很好的技术与经念，可以指导其他学徒;

(80分)

6.对现有的工作有高难度技术与经验，也能完成困难的工作并有创新意识;

(100分)

四、执行及责任感：

1.工作呆板，无一点责任心，对公司存在有抵制情绪;

(0分)

2.做事要再三催促，敷衍了事，妨碍工作开展执行;

(20分)

3.只做交办之事情，依赖他人帮助、无主动性;

(60分)

4.尚能职守本分，做事能独立完成，但无优越表现;

(70分)

5.对工作执行有方，尚能自动改进;

(80分)

6.主动自觉，贯彻始终，负责到底，主动积极性高。

(100分)

五、对指示的理解度：

1.常常忘了上级指示事项而没有做;

(10分)

2.常常独自错误理解上级指示事项;

(30分)

3.擅自作主张太多，草率断定而引起麻烦和失败，重做的事情多;

(50分)

4.无法充分把握指示事项的重点及问题点，也不主动发问加以理解，事后再请示的情形多;

(60分)

5.虽然有时候领会错指示，但能及时领悟并尚能依照指示的旨意工作;

(80分)

6.迅速正确的把握指示事项的重点及问题点，圆满完成工作。

(100分)

六、工作的协调性：

1.自私自利，不顾他人，阳奉阴违，影响团队合作精神;

(10分)

2.只顾自己工作，不愿意协协助他人，工作不甘心情愿;

(40分)

3.只顾自己工作，不主动协助他人，别人叫的时候才进行帮助;

(60分)

4.服从上级，还能照顾后进，愿意协助他人工作，促成团队合作;

(80分)

5.服从上级，主动照顾后进，主动协助他人工作，带动团队合作;

(100分)

七、人际关系：

1.做人欠缺诚意，阳奉阴违，造成中成员的反感;

(30分)

2.诚意做人做事，主观意识强，但沟通表达能力佳，人际关系尚可;(60分)

3.诚意做人做事，乐于协作别人，沟通表达能力良好，人际关系好;(80分)

4.诚意做人做事，主动协助别人，沟通良好，表达能力佳，人际关系极佳;

(100分)

八、工作的纪律性：

1.不遵守公司规定，经常犯规，并唆使其他人破坏规定;

(0分)

2.不遵守公司规定，经常犯规;

(40分)

3.遵守公司规定，偶尔犯规;

(60分)

4.遵守公司规定，极少犯规;

(80分)

5.彻底遵守公司规定，认真对待相关规定，绝对不敷衍;

(100分)

专业技能：

一、杂工：

1.不会削皮，卫生搞得不干净，青菜有杂物及明显的垃圾等;

(10分)

2.削皮很慢并有削到手的可能，卫生搞得不很彻底，青菜有极少黄叶及青草，无明显垃圾等;

(40分)

3.削皮较熟练并无削到手的危险，卫生搞得较干净，青菜无黄叶、泥沙等垃圾，并初步了解其他粗加工的操作方法等;

(60分)

4.削皮熟练，卫生意识较强，熟悉粗加工相关程序，了解相关粗加工的理论知识，能根据上个环节的需求安排其加工要求，对刀工有一定兴趣;

(80分)

5.能非常熟练地干好杂工的本质工作并有创新精神，能科学改善其操作方式，利用平时的练习，已经有一定刀工操作及理论基础;

(100分)

二、刀工：

1.熟悉杂工的所有工作，了解基本常用的刀法，速度较慢，规则不非常匀称，参加公司组织的刀工培训，理论考核及格，刀工实际操作考核为：土豆粗丝20斤/每小时、粗为0.4厘米、

较均匀;

(40分)

2.

掌握上环节的所有技能，熟悉基本常用的刀法，速度一般，规则较均匀，参加公司刀工理论考试，成绩为70分以上，刀工实际操作考核为：土豆中粗丝25斤/每小时，粗为

0.3厘米，较均匀;

(60分)

3.

掌握上环节的所有技能，熟悉基本常用到法，速度较快，规格均匀，公司刀工理论考核为75分以上，

懂得正反刀法及剁、砍等基本知识，实际操作考核为：土豆细丝25斤/每小时，粗细为0.2厘米，非常均匀

;

(70分)

4.

掌握上环节的所有技能，熟悉正反刀法，了解混合刀法等知识，速度非常快，公司刀工理论考核为80以上，实际操作技能考核为：瘦肉片20斤/每小时，厚为0.25厘米，较均匀;(80分)

5.

掌握上环节的所有技能，熟练正反刀法，熟悉混合刀法等知识，速度非常快，公司刀工理论考核为85以上，实际操作技能考核为：瘦肉丝20斤/每小时，厚为0.3厘米，较均匀;(90分)

6.

掌握上环节的所有技能，熟练混合刀法，了解刀工美化的重要性，了解刀法雕刻造型的基本理论知识，了解配菜的基本知识，初步了解原材料的基本属性，会基本的水案等粗加工的知识;

(100分)

三、助厨：

1.熟练刀工所有的业务知识，初步了解配菜的基本原理，熟悉原材料的基本属性，懂得基本活禽类的初步宰杀工作，参加公司相关理论培训并考核合格，实际操作考核为：斩排骨为骨排块30斤/每小时，长为4厘米，宽为2.5厘米，厚为1.5厘米，较均匀;

(40分)

2.

掌握上环节的所有技能，熟练刀工所有的业务知识，熟悉配菜的基本原理，熟悉原材料的基本属性，懂得基本活禽类的宰杀工作，参加公司相关考核理论成绩为70分以上，实际操作考核为：配菜鱿鱼卷20斤/每小时，形状逼真均匀;

(60分)

3.掌握上环节的所有技能，了解调料的基本功能及属性，初步了解烹调的基本原理，掌握半成品的初加工方法，参加公司的(初级)烹调方面培训，理论考试合格者，实际操作技能考核为：三味拼盘一份，时间：20分钟

(80分)

4.

掌握上环节的所有技能，有部分成本意识，了解各味型的基本特点，掌握烹调的基本知识，掌握简单菜式的烹调方法，参加公司(初级)烹调理论考核，成绩在80分以上的，实际操作考核为：家常豆腐一份，切配时间：5分钟;烹调时间8分钟;

(100分

第五篇：生产实习考核评分标准

学校实习指导教师依据工地实习指导人评语、实习日记、实习报告和实习答辩情况，确定最终实习成绩，实习成绩按五级分评定(优、良、中、及格、不及格)。 (1)、实习成绩评定依据以下几个方面的内容：

①实习报告;②实习日记;③工地实习指导人评语;④实习答辩情况。 (2)、学生实习成绩按下列标准进行评定; ①评为“优”的条件：

a、实习报告内容完整，有1～2个主要工种工程施工全过程的书面总结，有施工组织设计文件拟定或执行情况的调查或现场生产管理调查报告，有对实习内容的认识和体会;

b、实习单位反映好;

c、实习日记完整、记录清楚真实; d、答辩问题约有90%以上正确。 ②评为“良”的条件： a、实习日记完整、记录清楚;

b、实习报告内容基本完整，有1～2个工种工程施工全过程的书面总结，有对实习内容的认识和体会;

c、实习单位反映好; d、答辩问题有80%正确。 ③评为“中”的条件： a、实习日记完整、记录清楚;

b、实习报告内容基本完整，有1～2个工种工程施工全过程的书面总结; c、单位反映好; d、答辩问题有70%正确。 ④评为“及格”的条件： a、实习日记完整、记录尚清楚;

b实习报告只有二个工种工程施工全过程的书面总结; c、实习单位反映较好; d、答辩问题有60%正确。

⑤具有下列情况之一者定为“不及格”： a、实习日记不完整，缺少三分之一以上的实习日记或者无实习报告。不能参加答辩以不及格处理;

b、实习单位反映不好;

c、在生产实习中严重违纪和弄虚作假，抄袭他人实习成果的学生。不予答辩，并以不及格论处;

d、答辩问题有50%以上不正确，经答辩小组研究不能通过者，成绩不及格者必须补做。