发挥困境（精选五篇）
发挥困境 篇1
关键词：煤炭企业,工会组织,困难,创新服务
近两年, 随着国家产业结构调整, 注重大气污染防治和新能源的开发利用, 我国大部分煤炭企业, 产能过剩, 供大于求。经营困难, 濒临倒闭, 这就需要企业工会发挥作用, 组织职工开展多种经营, 争取各种保障使职工的生活不受影响。
一、着眼发展做职工群众的“定心丸”
2015 年以来, 煤炭企业处境艰难, 经营受困, 职工收入一落千丈, 但这绝非偶然, 各行各业不同程度都会有这种经历, 企业工会组织职工充分发挥主人翁精神, 分析企业的经营现状, 集体寻找企业应对困境的措施方法, 统一职工的思想认识, 谋求企业发展举措, 坚定信心, 紧紧围绕国家的产业政策的调整方向, 发展多种经营, 增加收入, 度过困难。
二、争取优惠政策, 拓宽生存空间
一是用足用活困难职工最低生活保障制度, 工会组织积极结合民政部门, 深入特困职工家庭调查摸底, 对符合条件特困职工家庭应保尽保; 不断完善扶贫工作长效机制, 做好节日慰问和日常扶贫。二是关心职工生活, 开展送温暖、送关心、助发展为核心的“两送一助”帮扶活动。把困难职工救助、参加基本医疗保险医疗救助, 子女助学等重点救助帮扶工程, 做到位, 有成效。三是树立“有困难找工会”的新亮点。活动中, 干部和职工, 党员和群众“结对子”解决职工群众实际困难, 在实事、难事上凸显工会的集体力量。把困难职工帮扶中心建成真正为职工排忧解难的职工之家。
三、寓教于乐、振奋精神
煤炭企业效益不佳, 很多职工会产生精神不振, 要增强企业的凝聚力和向心力, 提高职工的参与意识, 增强团队精神, 工会有目的开展丰富多彩的文体活动, 一方面满足职工群众精神文化的需求, 还能使职工受到潜移默化的影响, 为企业走出困境和谐发展创造条件。
四、充分发挥基层工会战斗堡垒作用, 与职工同甘共苦, 共患难
各级基层工会发动职工共谋和谐企业, 不带情绪上岗, 引导职工和企业心往一处想, 拧成一股绳, 与企业同甘苦共命运, 千方百计谋发展。在思想上, 把职工的主人翁意识和参政意识应用于企业管理、经济分配、生活福利等诸多方面, 设立民主咨询日, 开展民主监督活动, 集群体力量和智力资源, 创新企业生产力发展的方式方法, 积极开展开展“五个一”活动, 就是为企业安全生产建一言、为企业发展经营献一策、为企业提升素质谋一法、为企业技术创新练一绝、为企业节能减排出一招, 不断提高企业的经营管理水平和经济效益, 激发职工创造性, 寻求走出低谷的有效途径。
五、充分发挥基层工会的民主管理作用, 激发新动力
在目前大多数煤炭企业濒临倒闭, 经营困难的情况下, 原煤市场需求萎缩, 企业发展倍受艰难, 企业要充分发挥基层工会的民主管理作用, 激发新动力, 企业出台的一系列决策要阳光操作, 向广大职工开诚布公使基层工会的民主管理成为新的生产力。同时, 工会组织要把职工福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊权益保护等方面的职责和任务, 挂在心里, 印在脑海里, 落实在行动上, 切实从维护职工群众切身利益出发, 于细微处见精神, 把职工的冷暖, 当做自己的切身感受, 做细、做好、做实, 能够维护职工权益的大小事情, 不让困难职工在面临困难时寒心绝望。一是完善三级公开网络。打造公平竞争平台, 阳光操作, 使矿、区队 ( 车间) 、班组三级各类企务公开, 制度化、经常化、实用化。让每一位充分享受职工的知情权、参与权、表达权和监督权, 区队工资奖金分配完全公开。二是充分高效利用“职工建言献策直通车”制度, 结合每月定期职工调研活动和信访维稳意见征集, 现把职工满意当作标准, 把职工需要当作企业突破困境选择, 把职工呼声当作企业突破困境信号, 要把职工利益当作企业突破困境考虑。全面落实职工意见和建议, 发挥职工生产力的主体作用。三是健全各项民主管理制度, 充分发挥职工代表大会、党政联席会、行政工会联席会等作用, 把落实和完善职工代表的各项提案、建议、意见, 当作解决困难的金钥匙, 工会主席要定期到井下巡视切实解决职工急需解决而自己没法解决的困难, 取信于民, 共渡难关。四是不断完善工会、纪委、监察三位一体的现代企业民主监督管理模式, 对区队车间工资奖金民主分配工作定期检查, 查办克扣截留职工工资等违法违纪案件, 维护职工合法权益不受侵害。
六、树立榜样班组, 发挥集体正能量
企业的整体执行力和竞争力的核心力量是班组的执行力, 别看班组是企业最小的组织单位, 能够间接影响企业的整体竞争力, 所以, 基层工会要把树立榜样班组, 品牌班组, 作为企业提高生产能力, 度过困难时期的重要做法, 常抓不懈。一是工会负责选好、用好班组长。完善班组长安全管理规章制度, 制定考核实施细则, 真正做到政治上有前途、待遇上有好处等激励措施, 培养班组长能力, 开创班组长工作的新常态。二是定期开展班组职工安全培训, 有效预防事故, 把安全文化融入到职工行为意识, 积极组织职工参与班组管理, 扎实推进“双述”活动。三是创建班组安全日活动。按照《班组安全建设实施意见》的内容, 以“人人都是班组长、人人都是安监员、“今天我是班组长”、“我的安全我做主他人安全我有责”等活动为契机, 深入贯彻“班组强则企业强班组安全则企业安全”的发展理念。四是积极开展班组创标、对标、达标、追标活动, 通过班组劳动竞赛, 不断强化安全管理和技术创新等方面激励机制, 用租用活先进矿井班组管理经验和手段, 不断培养自己的特色和优势, 开创发展空间, 多方位, 多渠道寻求煤炭企业发展的新途径, 使企业尽早尽快走出困境。
参考文献
[1]陈彦杰.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J].经营管理者, 2011, 13:323.
[2]赵立刚.浅谈煤炭企业工会如何做好思想政治工作[J].改革与开放, 2011, 22:64.
发挥困境 篇2
关键词:高校学生党员;作用;困境;对策
收稿日期:2009-12-19
作者简介:段凌燕(1982-),女,甘肃景泰人,长安大学人文社会科学学院思想政治教育专业硕士研究生,研究方向:思想政治教育;胡双美(1985-),女,内蒙古包头人,长安大学人文社会科学学院思想政治教育专业硕士研究生,研究方向:思想政治教育。
一、高校学生党员先锋模范作用的具体内涵
中央文献出版社《党务工作大辞典》“党员篇”将先锋模范作用界定为三部分内容:带头作用、骨干作用、桥梁作用。结合大学校园的实际,学生党员的先锋模范作用应作以下理解: (1) 带头作用是指党员在各个方面要走在群众前头,为群众树立榜样。(2) 骨干作用是指学生党员要成为群众中的中坚分子,能够团结和带领群众按照党指引的方向前进。(3) 桥梁作用是指党员要成为沟通组织和群众之间的桥梁。
高校学生党员先锋模范作用发挥的主体角度的内涵分析:首先,高校学生党员应该是在思想,学习,理论和业务、生活、身心等方面引领群众的领导先锋,引领良好校风,学风的形成和发展;其次,高校学生党员应该是示范群众的践行楷模。高校学生党员提高自身素质, 夯实群众基础,勇于剖析自我,开展批评与自我批评方能全方位的发挥模范作用;最后,高校学生党员应该是服务群众的模范。高校学生党员只有立足于解决实际问题, 全心全意为同学服务,才能在上下级之间、党内外之间、师生之间、同学之间真正发挥联系、沟通、润滑作用。
高校学生党员先锋模范作用发挥的外延也有新的内容。“榜样的力量是无穷的”。高校内有学生党员这一先进群体的存在,高校学生党员先锋模范作用的发挥应当无处不在,无时不在,具体来讲对高校学风建设工作、思想政治工作、高校党建工作、高校管理工作等方面发挥着核心、导向、激励、矫正等作用。
二、高校学生党员发挥先锋模范作用面临的困境
首先,党员培养、考察、发展过程中的问题。尽管我党一直坚持“成熟一个,发展一个”的原则,但由于在党员培养的初级阶段,培养考察不够深入等原因,造成部分学生党员不能发挥作为党员的先锋模范作用。
其次,部分学生党员的入党动机问题。当前高校毕业生就业压力增大,部分学生把入党作为考公务员的一个筹码,入党动机的功利性影响了党员先锋模范作用的发挥。
再次,受社会大环境的影响,舆论对党员的评价使党员先锋模范作用的发挥受到困扰和影响。由于少数党员败坏了党的形象,使部分群众对党失去了信心,这从客观上对党员先锋模范作用的发挥造成了困扰。
三、高校学生党员更好发挥先锋模范作用的对策
发挥大学生党员先锋模范作用的对策研究,必需要构建一种具有长效机制的模式:即以提高学生党员的主体自觉性为基础,以创新学生党员先锋模范作用发挥的相关制度为保证,以构筑学生党员作用平台为途径,以强化客体,培植积极上进的群众基础为舆论支持。
第一,发挥高校学生党员的先锋模范作用,最根本最切实的应是党员自觉性、主动性的发挥,因此优化党员主体,造就优秀的学生党员群体,保证学生党员先锋性发挥的主体地位是基本对策。
第二,加强制度建设、严格管理、强化监督是从制度层面督促党员发挥先进性的保证。结合各个层面制定相应的制度,如规范学习制度、健全培训制度、建立检查制度、严格考核制度、完善监督制度等,以完善的制度来建立学生党员的培训、考核、激励机制,进而保证党员先锋模范作用的发挥。
第三,以构筑并拓展学生党员作用平台为途径。以形式多样,内容灵活的活动为主要载体, 为学生党员发挥先锋模范作用创造必要条件,如:佩带党徽活动、社会实践活动、缅怀革命先烈,重温入党誓词活动、交纳特殊党费活动、建立“学生党员之家”网站等。
第四,加强广大群众的思想教育工作,强化党员发挥模范作用的客体条件,培植积极上进的群众基础,为党员发挥主体性地位提供有力的舆论支持。
发挥困境 篇3
新形势下, 如何发挥思想政治工作优势, 保证党的方针、政策全面贯彻落实;如何充分调动起煤炭企业广大基层干部职工的积极性, 保证职工队伍稳定和各项改革举措实现, 确保企业顺利渡过难关, 已成为煤炭企业基层党支部思考的课题。
一、抓好基层党组织建设, 突出带头和表率作用
面对新问题, 煤炭企业基层党支部如何抓好组织建设, 怎样发挥带头作用是关键。一要抓好组织建设, 必须要发挥日常工作制度、监督制度、考核制度等, 扩大党务公开, 增强党组织工作透明度、可信度, 提高党员对党组织的认可。基层党支部负责人必须有较高的思想觉悟, 工作中要严于律己、以身作则、敬业爱岗、无私奉献, 树立起党员模范带头作用, 形成积极向上的自觉行动。二要树立勤奋学习的理念, 提高学习能力。为适应新形势发展需要, 基层党支部负责人必须要不断学习, 成为学习型的带头人, 及时把好的“正能量”传递, 才能做好职工的思想政治工作, 带出优秀的队伍。三要起到模范带头和表率作用。因为基层党支部工作在各个生产岗位, 与职工和党员接触时间更长, 了解更深, 对职工的影响也更直接、更深刻。所以, 基层党支部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何, 都会直接影响到思想政治工作的实际效果。
二、改进工作作风和方法, 深入基层做群众的主心骨、“娘家人”
政治路线确定之后, 干部就是决定的因素。从总体上看, 我们的干部队伍是好的。但是, 在个别单位、个别同志身上, 仍然不同程度地存在着不适应企业发展要求的作风和问题, 如:不深入实际、作风漂浮, 工作布置多、落实少, 形式多、措施少, 责任心不强、工作标准低, 思路办法不多、执行落实能力不强、管理不到位, 机关少数同志存在慵懒散漫、服务意识差、办事效率低、推诿扯皮等现象。对此, 各级党组织必须引起高度重视, 引导各级领导班子和领导人员把心思放到干事业上, 把工夫下到抓落实上, 把本领用在促发展上。
改进工作作风和方法, 一是要大兴求真务实之风。我们转型发展取得的每一项成绩、每一点进步, 都是真抓实干的结果。各级领导班子和领导人员要进一步提高认识, 以“行万里路、克千般难”的无畏精神, 以“啃硬骨头、敢涉险滩”的开拓精神, 以“锤子钉钉子、久久为功”的实干精神投身实践, 推动工作。二是大兴密切联系群众之风。要把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位, 按照兴隆矿业公司《关于改变工作作风密切联系群众的规定》要求, 坚持深入实际、深入基层、深入群众、调查研究, 着力解决职工群众反映强烈的突出问题, 多办顺民意、解民忧、增民利的实事。在帮助职工解决实际困难的同时, 要有针对性地做好思想政治工作, 把员工的思想和行动统一到公司的决策部署上来, 把智慧和力量聚焦到实现今年的任务目标上来, 调动职工工作积极性和主动性, 发扬主人翁精神, 在企业改革发展的实践中建功立业。三是大兴艰苦奋斗之风。面对严峻的市场形势和困难的经营局面, 各级领导班子和领导人员要进一步增强紧迫意识, 统一“三个认识”, 即必须统一对严峻市场形势长期性的认识, 对坚定不移完成目标的认识, 对各项工作都有潜力可挖的认识。牢固树立过紧日子的思想观念, 发扬艰苦奋斗、自强不息的精神, 量入为出, 勤俭办事。坚决反对铺张浪费和大手大脚, 坚持抵制享乐主义和奢靡之风, 以优良的作风带领广大职工迎难而上、锐意改革、共克时艰。四是大兴清正廉洁之风。各级领导班子和党员干部要认真严格执行中央“八项规定”、国务院“约法三章”以及集团公司、兴隆矿业公司的有关规定, 耐得住寂寞, 守得住清贫, 经得住考验, 增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力, 做到堂堂正正做人, 干干净净做事。
三、解决职工实际困难, 鼓舞斗志直面挑战主动作为
在煤炭企业遇到严峻考验的时候, 更需要做好思想政治工作。首先应将企业遇到的困难和问题实事求是地告诉职工, 让职工清楚地知道, 企业在激烈的市场竞争中, 机遇与挑战并存, 希望与困难同在, 让职工以良好的心态应对困难和挑战。其次, 越是在企业困难的时候, 越要关心职工。认真开展好“夏季送清凉、节日送温暖、扶困济贫、金秋助学”等温暖工程, 实实在在地为职工解决生活和工作中的困难问题, 切实解除职工后顾之忧, 让他们真切感受到企业大家庭的温暖。第三, 在告诉职工企业遇到困难的同时, 也要告诉职工解决问题的措施和方法, 引导职工为应对市场挑战出主意、想办法、想干事、干成事, 进一步提高应对市场挑战的积极性、主动性、凝聚力和战斗力, 让职工踊跃参与到“降本增效当先锋、我为企业献一计、创新创效争霸赛、修旧利废我能行”等系列生产活动中, 充分发扬“千斤重担众人挑, 人人肩上有指标”的文化合力, 进一步激发广大职工的工作干劲和无私奉献精神, 达到为企业多创效益的目的。
发挥困境 篇4
由于我国地域辽阔, 不同地方的地理区位条件、资源环境、风土人情等客观因素各有不同, 因而造成经济社会发展在区域之间、城乡之间的差距很大, 也使得村级党组织的作用发挥各不相同, 尤其是欠发达地区村级党组织的作用发挥难度更大。根据我们对四川省宣汉县14个乡镇、144个村 (社区) 的调查, 这种困境主要表现在以下方面:
一、思想观念与服务群众间的困境
对执政党而言, 有什么样的思想观念, 就会有什么样的对待人民群众的态度和行为。全心全意为人民服务是中国共产党的政治品格和共产党人的行为准则, 是党的根本宗旨, 是共产党人的崇高思想境界和永恒主题, 共产党员绝不能因为工作环境的改变和社会生活的变化而放弃这种崇高的思想。随着社会主义市场经济的逐步确立和进一步完善, 党内一些干部在价值取向上出现了偏差。在欠发达地区村级党组织中, 部分党员干部长期处于贫困的生活状态, 对致富有着强烈的向往, 以至于在一些原则问题上出现了迷失, 从而与服务群众的根本宗旨相脱节。如果说村级党组织成员由于年龄老化所带来的创新意识不强、对新形势认识不够以致难以更好地服务群众是一个能力问题, 那么一些年富力强的村级党组织成员由于思想价值观的改变而不愿牺牲自己的个人利益而服务群众就是思想问题。毫无疑问, 后者的危害更大, 影响更深。据调查发现, 大部分支部书记对党建工作重视程度不够, 抓党建工作组织工作意识不强, 新政策、新理论、新要求掌握不多, 参与、组织、开展相关活动往往形式大于内容, 对党建工作, 被动接受任务的多, 创新开展工作的少, 难以取得实效。与此同时, 一些党员干部群众观念淡薄, 对涉及群众利益的村务工作敷衍塞责, 只顾个人小家庭建设, 自然也就谈不上服务群众了。
二、执政能力与推动发展间的困境
如今, 我国正处于改革开放的关键阶段, 中国共产党执政的合法性将更多地来源于推动国家和社会建设科学发展的业绩, 而这又与其执政能力息息相关。可见, 村级党组织要充分发挥在地方经济社会发展中的核心领导作用, 较强的执政能力是先决条件。据调查发现, 欠发达地区村级党组织党员年龄和文化结构呈现“两个70%”特征, 即45岁以上党员约占农村党员总数的70%左右, 初中及以下文化程度党员占农村党员总数的70%, 边远山区乡镇体现更为明显。从年龄结构看, 在144位村支部书记中, 年龄在60岁以上的占9.8%, 50-59岁以上的占39.2%, 40-49岁的占39.2%, 39岁以下的占11.8%。14个乡镇中村 (社区) 支部书记平均年龄最低的为43岁, 最高为53.7岁。从文化结构看, 大专以上占11.2%, 高中或中专占37.8%, 初中占46.1%, 小学占4.9%。同时, 欠发达地区村级党组织党员队伍“三多三少”现象十分明显:年老的多、年轻的少;文程度低的多、高的少;外出务工的多、在家的少。以中老年人为主的支部书记队伍虽然党性原则强、工作经历和经验丰富, 但文化程度普遍较低, 知识文化和思想观念陈旧, 意识保守, 开拓精神不强, 且精力、体力不够, 与新的发展形势、发展任务不相适应, 在推动地方发展, 带领群众致富发明力不从心。这种发展趋势势必弱化共产党员与时俱进的先进性特征, 制约农村干部队伍的新陈代谢, 影响基层党组织的凝聚力、战斗力, 甚至党在农村的执政基础。
三、组织建设与促进和谐间的困境
随着党的构建社会主义和谐社会的战略任务的提出, 党的基层组织建设将面对新的形势, 面临更大的挑战。一支有着过硬思想素质、较强工作能力的高素质党员干部队伍, 无疑是构建和谐社会的中坚力量。但是, 我们在调研中发现了现存的诸多问题:其一, 很多村 (社区) 党支部和支部书记组织党员学习次数少、组织生活过得少, 部分党员不了解党的新理论, 不清楚党的新政策, 不明确党的新任务, 党员组织观念淡化, 纪律观念弱化, 党员意识衰减, 群众评价不高, 先进性不明显, 存在脱离群众脱离群众的危险。其二, 在党员队伍建设方面。据调查发现, 虽然在2009年宣汉县共发展党员600余名, 但是所发展的党员普遍年龄偏大, 在有些村根本就没有合适的发展对象。这严重地影响着党的基层组织建设。
贫困地区村级党组织的作用发挥是一个复杂的系统性问题, 不少学者对此进行了研究并提出了许多有益的观点, 但是要彻底解决绝非一朝一夕之功, 需要各部门、各地区、各行业相互配合、共同努力。总的说来, 可以从以下方面着手:
一、把思想理论素质的提升作为重中之重
党的十七届四中全会在总结执政党建设的基本经验时, 将思想理论建设放在首位, 并进一步明确了未来党建工作要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好的基本方向, 用中国特色社会主义理论体系武装全党, 开展社会主义核心价值体系学习教育。村级党组织建设也要将党员干部的思想素质的提升作为首要任务来抓, 强化面对村级党员干部的培训, 多渠道、多层次开展党性教育, 力求党课学习制度化, 使村级党员干部能坚决抵制各种错误思想影响, 始终保持立场坚定、头脑清醒。这可以从以下方面着手:首先, 以基层党校、行政学院、干部学院为主渠道实施党课定期足时培训, 使村级党员干部学习和理解党的最新理论成果, “引导党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力, 筑牢思想防线, 自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限。”其次, 对于欠发达地区的村级党组织, 可以由市、县组织有关专家组建理论宣讲队伍, 送党课下乡。其三, 由富有理论素养和实践经验的党委、政府领导向村级党组织成员讲解党的路线、方针、政策。
二、坚持“以民为本”的服务群众的理念
从毛泽东同志的“为人民服务”的思想到邓小平同志的“人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民赞成不赞成, 应当成为检验我们一切工作的标准”, 再到今天党中央明确提出“以人为本”。我们不难发现, 人民群众的利益始终是放在第一位的。也只有这样, 中国共产党才能为自己寻求执政的合法性资源。反之, 则是脱离群众甚至导致党群对立。基于这样的价值取向, 欠发达地区的村级党组织就必须要做到:首先, 对中央正确的路线、方针、政策的彻底执行, 坚决杜绝在执行过程中的消极执行和歪曲执行, 坚决杜绝在执行过程中以权谋私。其次, 村级党组织尤其是村支书必须起到良好的表率作用, 急群众之所急, 想群众之所想, 解决群众日常生活中的实际困难。其三, 对于群众的需求和愿望, 在村上无力解决的情况下, 要及时向上反映, 争取早日解决。其四, 当个人利益和群众利益发生矛盾时, 应该毫不犹豫地将群众利益放在首位。
三、强化能力提升以推动发展
社会主义的最终目标是实现共同富裕, 发展已经成为新时期新阶段的主旋律。经过三十年改革开放的政治实践, 我们党的发展观也发生了明显的变化, 从过去单纯强调GDP数据的增长到今天全面、协调、可持续的发展, 这对欠发达地区的村级党组织成员尤其是村支书提出了更高的要求。面对大多数青壮年外出务工的严峻现实, 村民几乎将所有的希望都寄托于以村支书为首的村级党组织, 脱贫致富、谋求发展的愿望能否实现在很大程度上也取决于村支书的领导能力。因此, 要切实体现村级党组织推动发展的作用, 欠发达地区必须从以下方面着手:首先, 村支书队伍的结构调整, 从以中老年人为主逐步转化为以中青年人为主, 从理论素养低、视野不够开阔、对社会发展的新形势认识不够逐步转化为科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神。这一方面要鼓励和引导外出务工中综合素质较高、有成功经验的本地人回流, 另一方面要积极从外地引进人才。其次, 对村支书队伍能力素质的培养和提升。根据不同类型和层次实施分类分层分地培训, 科学设计培训课程, 因材施教, 因地施教, 更加注重干部实际和基层实际, 提高针对性;在培训内容上, 既要注重党的政策理论和新的工作方法的培训, 又要注重基本知识的培训。其三, 坚持责权一致, 对村支书的激励、考核和监督并重。提高村支书待遇;试点推行村支书岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化、考核科学化。如四川省宣汉县制发村支书“七诺”备案管手册, 按照“自我承诺、党员审诺、公示明诺、党委定诺、跟踪践诺、公开述诺、民主评诺”七个步骤, 形成组织部门、乡镇党委、“两委”班子、党员干部、普通群众五级监控体系, 充分激发了村级党组织的压力和动力, 取得了良好的效果。
四、强化组织建设以凝聚人心
在广大农村, 村级党组织的党员干部就是党的形象代表, 他们的所作所为往往被视为共产党的集体行为。因此, 村级党组织成员在做群众工作时, 必须时时以大局为重, 维护共产党执政的统一性。与此同时, 要坚持“从群众再来, 到群众中去”的优良传统, 在我国社会转型的关键时期起到凝聚人心的作用。首先, 多渠道拓宽办公经费来源。解决的基本原则是不能向群众变相收费, 主要途径是要大力发展村级经济, 主要方式是村民大会民主决策。其次, 强化党员队伍建设, 增强党组织凝聚力和影响力。四川省宣汉县在村级党组织坚持“三会一课”制度, 执行民主评议党员制度, 加大对不合格党员处置力度, 畅通党员出口, 极大改善了党在群众中的形象, 进一步密切了党群关系。其三, 以和谐作为村级党组织构建党群关系的基本价值取向。随着改革开放的深入, 我国社会的阶层分化趋势也日益明显, 新的利益关系格局错综复杂, 这使得村级党组织在处理党群关系时面临着极大的挑战。只有以和谐的理念推动社会主义新农村建设, 在物质和精神层面满足村民的需求, 才能构筑良性的党群关系。
摘要：由于地区之间经济社会发展的不平衡, 与发达地区相比, 欠发达地区村级党组织作用发挥难度更大、困难更多。要突破这种困境, 可以从以下方面着手:把思想理论素质的提升作为重中之重;坚持“以民为本”的服务群众的理念;强化能力提升以推动发展;强化组织建设以凝聚人心。
关键词：欠发达地区,村级党组织,作用发挥,困境及突破
参考文献
发挥困境 篇5
今天, 在秋高气爽、百花放香的金秋时节, 来自全国钢铁财务战线的领导、专家和骨干精英欢聚在长城西端西北钢城的酒泉钢铁公司召开2013年《冶金财会》通讯工作会议。共同为进一步办好《冶金财会》, 更好地为钢铁工业攻艰克难、走出困境献计献策, 共议改革发展大计。
这里, 我代表《冶金财会》杂志社全体工作人员向为会议精心筹备, 热情服务的酒钢领导及全体工作人员、服务人员表示衷心的感谢!向不辞辛苦专程赶来参加会议的全体代表表示诚挚的问候!并通过你们向多年来一直支持《冶金财会》杂志的各单位领导和广大读者表示衷心的谢意!
今天, 我们所以要召开这次会议主要任务有两项:一是认真贯彻落实8月初中国钢铁工业协会召开的四届六次理事 (扩大) 会议精神, 分析形势, 研究对策, 为把协会提出的各项任务和重点工作落到实处搞好舆论宣传;二是认真总结《冶金财会》一年来的工作, 提出下一年度的主要任务, 协商下一年度“三优”评选工作, 提出今后的宣传报道重点, 落实订阅发行任务, 进一步提高《冶金财会》的办刊水平。
为达到以上目的, 我们请中国钢铁工业协会党委委员、协会改革与管理委员会副主任、冶金工业经济发展研究中心主任、本刊总编石洪卫同志作了《国内外典型钢铁企业基本特征》的报告;中国钢铁工业协会原常务副秘书长、中国价格协会冶金会会长、《冶金财会》名誉社长戚向东同志作了《2013年我国钢铁工业面临的形势与挑战》的报告;《冶金财会》杂志社社长李慧中同志作了重要讲话, 欢迎大家多提宝贵意见, 共同办好《冶金财会》杂志;东道主酒钢集团党委副书记吴国贤同志代表酒钢致了欢迎词。这些讲话都很好, 对我们进一步认清当前形势, 办好《冶金财会》具有非常重要的指导意义。为此, 我代表全体与会代表向以上各位领导亲临会议并给予关怀指导, 表示衷心的感谢!
下面我讲三个问题:一是《冶金财会》过去一年的办刊情况, 向大家做一简要汇报;二是下一年度工作设想, 我们先提个初步想法, 与大家共同协商, 会后再补充修改;三是向大家通报一下明年“三优”评选初步安排, 望大家共同参与, 给予支持。
一、《冶金财会》上一年度工作情况
去年《冶金财会》在保证正常出版发行同时重点办了三件事。
(一) 为钢铁工业攻艰克难、排忧解疑, 做好舆论宣传
从去年9月至今年9月, 钢铁工业正处于有史以来最困难的低谷时期。而这次与以往的低谷又大不相同, 过去的低谷往往是昙花一现, 触底后很快反弹, 发展走势呈“V”字形;这次低谷却呈现“U”字形, 触底以后还要继续低迷很长一段时期, 从2009年陷入低谷到现在4年多来, 钢铁工业一直在低谷中运行, 现在困难, 今后还可能遇到更大困难。最近中国钢铁工业协会会长徐乐江同志在常务理事 (扩大) 会议上讲:我们应该看到, 目前还没有到行业最低迷的时期。所以对这次低谷一定要有新的认识, 要有长期作战的思想准备, 树立长期过紧日子的思想。所以, 《冶金财会》近年来一直通过言论和案例广泛宣传这种精神, 特别是在今年年初, 全国经济形势稍有回暖, 有些人就认为去年是钢铁行业最困难的一年已经过去, 今年形势会好转, 出现了不同程度盲目乐观的思想情绪。我们通过学习中央经济工作会议精神和年初钢铁协会 (扩大) 会议工作报告, 认真分析钢铁工业新形势, 认为全国形势虽有好转, 但钢铁工业的困难短期内难以改变, 低谷运行尚需一段时间, 一定要做好长期过紧日子的思想准备, 为了引导大家树立这种精神, 我们在今年第二期“卷首语”栏目发表了重要言论:15.8亿元利润说明了什么?一方面讲清15.8亿元的利润来之不易, 不是钢铁行业的工作没有做好, 实在是客观环境太过严峻;另一方面讲这种严峻形势没有过去, 还要延续一段时间, 有的方面还可能更加严重, 需要树立长期作战的思想;第三期发表了中国钢铁工业协会副秘书长、财务资产部主任屈秀丽的文章, 对钢铁工业特点和走势进行了具体分析并相应提出了措施建议;以后还陆续报道了许多这方面的案例和言论文章。引导大家把思想观念统一到中央精神和钢铁协会发展战略上来, 并变为广大职工的实际行动。
再比如, 针对今年年初有的人认为对标挖潜搞了这么多年, 潜力挖得差不多了, 今后难度越来越大, 油水越来越少, 作用越来越小。针对这种畏难思想和松劲情绪, 我们及时宣传报道了钢铁协会财务资产部在太钢召开的财务工作座谈会精神, 一方面号召大家坚信形势越是严峻, 工作越是困难, 越需要我们坚定信心, 重视对标挖潜, 加大力度, 认真抓好, 通过转方式、调结构和科技进步进一步挖掘企业深层次潜力, 开创新的局面。同时发表了宝钢、沙钢、太钢、鞍钢矿业、三明钢铁、包钢等一些对标挖潜工作搞得好的案例, 用典型引路, 事实说话, 效果较好。
(二) 想读者所想, 急读者所急, 全心全意为基层服务
这既是我们的办刊宗旨, 也是我们多年来一贯坚持的老传统。我们刊物的显著特点是专业性强、针对性强、实用性强, “三强”是《冶金财会》的立足点和生命线, 也是我们的优势所在, 离开“三强”, 我们将失去赖以生存的土壤和立足点。所以我们一直坚持把“为基层服务、为广大财会人员服务、为指导实际工作服务”为中心, “三个服务”不仅是我们的工作方向, 也是我们的上帝。所以我们力争把《冶金财会》办成基层财会人员的可读物、爱读物、工具书。为什么有些单位做到财会人员人手一册, 就是因为他们认为可读、爱读, 有的人甚至习惯于必读, 期期不漏。他们为什么爱读?就是因为我们始终坚持把他们爱看的、喜欢的、想要的、能解决实际问题的内容尽可能多的汇编到这本杂志中来, 为他们提供可口的文化大餐。品位不一定很高, 但最适合他们需要。这里可能没有多少山珍海味, 有的是他们最需要的营养。就如同目前点心比窝头高贵, 但多数人爱好窝头不爱吃点心一样, 爱吃这一口。而要做出这样的大餐, 首先, 必须深入基层, 面对读者, 贴近群众, 想他们所想, 急他们所急, 了解他们的实际需要, 按他们的需要配置佐料。所以, 我们改变了过去那种“坐等稿件上门, 闭门办刊”的做法, 坚持从群众中来, 到群众中去。我们每年提出的报道要点、撰稿提纲、栏目设置不是坐在办公室里苦思冥想推理联想闭门造车造出来的, 而是根据当前工作和读者需要深入到财会人员之中听取他们的意见, 倾听他们的呼声, 了解他们需要什么, 喜欢什么, 想学什么, 有什么要求和建议, 最后集中起来确定报道提纲和发稿栏目, 每年的报道提纲都不是我们的杜撰而是广大财会人员的集体创造。为了尽可能多的征求读者意见, 每年在制定报道提纲前都要深入基层调查研究, 并将以下五点坚持形成制度:一是充分利用每年一次通讯工作座谈会的机会, 集中征求大家意见;二是利用平时编辑稿件的机会, 多与作者沟通, 了解他们的需求;三是充分利用到基层采访的机会听取基层用户的反映, 今年前8个月, 我们就见缝插针, 利用各种机会, 先后跑了10多个企业;四是利用每两年评选优秀论文的机会, 从中发现读者喜欢什么样的文章, 我们就重点组织什么样的文章;五是用书面问卷调查的形式, 吸收读者意见。总之要多形式、多渠道广泛采集适合读者需要的原料, 再通过优选精编, 最终做出最符合读者口味的大餐——一期一期的《冶金财会》杂志。
除了在稿件内容上千方百计满足读者需要以外, 在一些力所能及的工作中我们也千方百计地满足读者、作者需要。由于我们的刊物专业性较强, 是行业内财务人员晋升高级职称的权威性期刊, 财会人员在晋升高级职称时需要在省部级以上期刊发表2~3篇论文, 《冶金财会》是财会人员的首选, 全行业每年都有几百名财会人员需要晋升高职发表文章。而我们的刊物篇幅有限, 档期又长, 一月一期, 每年从四五月份开始到八九月份上报晋升资料期间, 晋升高级职称的同志需要在我们杂志9月份以前发表文章, 在版面有限的情况下为了满足大家要求, 我们采取了许多办法:一是尽可能优先发表需要晋升职称作者的文章, 为此与作者及时沟通, 合理安排, 有时实在安排不下, 我们还利用同行业务关系帮助作者到其他刊物发表。有的人曾给我们出主意说, 可以增加版面嘛!但按规定增刊、增版发表的文章对需晋升职称无效。二是为了避开发稿高峰期, 我们每年提前与晋升高职多的单位或个人沟通, 要他们在5月份以前提前准备好文章, 错开高峰期。三是对晋升高职用的文章发现问题及时沟通修改, 保证质量。因为我们的刊物既要满足评职称的作者需要, 又要关注广大读者的需要, 不能只为发表晋升职称文章, 而降低期刊稿件质量, 所以对评职称需要的文章也要严格把关, 首先严防抄袭, 设专人查重, 既对作者负责, 又对刊物和读者负责。其次, 由于晋升高职作者短期要发表2~3篇文章, 时间紧, 工作忙, 文章质量往往会打折扣, 所以改动起来难度较大, 有的文章要返修三四遍。四是有的作者过去在本刊发表了文章, 到评职称上报材料时发现刊物丢了, 给我们打电话找杂志, 我们不怕麻烦, 一次次帮着找, 找到后再寄去;有的还不知什么时间发表的, 还要我们一期期查, 但只要确定是在我们杂志上发表的文章, 再难我们也要帮作者找到;有的只剩独本, 我们也复印一份寄去或者先给寄去, 用后再退回来。由于我们坚持了以上工作, 所以与作者、读者之间建立了深厚的感情。有同行问我, 看你们的杂志并无什么特殊之处, 为什么征订数量那么多?最多时上万册, 我们才一千多册?我想恐怕一条重要原因就在这里。就是因为我们与读者感情深, 又了解读者需要, 读者感到有用离不开, 主动征订。当然, 目前我们只是向这方面努力, 虽然做了一些工作, 但还很不够, 今后还要继续努力。
(三) 搞好内部管理, 减人增效, 保生存, 求发展
《冶金财会》自2006年开始, 实行了自主经营、自负盈亏、自己养自己。过去主管部门每年都适当给一点补贴, 杂志经营环境相对好一点。当时我们在工作中只是考虑如何办好杂志, 对自身生存发展很少考虑。现在实行自负盈亏, 除了要办好杂志以外, 对自身的经营和生存发展必须认真对待。如果出现亏损, 自己养不了自己, 不要说发展, 连生存都难保。有些行业如黄金、有色、煤炭等原来都有本行业的财会杂志, 就是因为与主管部门在经济上脱钩后征订数量降低, 经营困难被迫停刊。近几年来, 这些行业每年都有不少评职称急需发表文章的作者自费到我们这里发表。如果我们不重视经营管理, 发行量保不了盈亏临界点, 又无其他补充渠道, 入不敷出, 也有可能步他们的后尘。所以要保生存求发展, 必须加强自身管理, 加强自身建设。划归经研中心管理后, 在中心领导的帮助支持下, 加强了这方面工作。首先, 将减人增效提高效益列入我们的工作日程。特别是近几年来, 由于钢铁产品需求下滑, 效益低迷, 经济问题越来越成为制约我们生存和发展的一大难题。为了解决这个问题, 从去年开始由于主办单位冶金工业经济发展研究中心领导的关怀支持, 提供了许多优惠条件, 在自身管理上也做了不少工作, 一是精减瘦身, 按照精减效率原则, 减少在岗人员, 通过减员降低人工成本;二是通过加强管理减少开支, 办公环境设备等一切从简, 以降低刊物运营成本;三是寻求新的经济增长点, 开拓经营范围, 把节支与增收结合起来, 千方百计扩展服务项目, 增加征订数量, 尽可能组织好广告发行。通过以上工作基本上保证了刊物正常运转, 但目前难度仍然很大, 还需要领导和广大读者的大力支持, 千方百计保住财会人员自己的文化园地, 并越办越好。
二、下一年度重点工作设想
下一年度要按照最近召开的全国宣传思想工作会议精神和钢协工作部署做好工作, 重点要做好以下几点:
(一) 从指导行业实际工作和读者需要出发, 研究确定期刊宣传要点和栏目设置
1.宣传报道要点。主要包括:
(1) 要宣传7月30日中共中央政治局会议提出的坚持宏观政策要稳、微观政策要活、社会政策托底, 努力实现三者有机统一的精神, 坚持稳中求进, 坚持以提高经济发展质量和效益为中心, 坚持宏观经济政策连续性、稳定性, 提高针对性、协调性, 根据经济形势变化, 适时适度进行预调和微调、稳中有为。要统筹增长、调结构、促改革, 积极扩大有效需求, 着力推进转型升级, 不断深化改革开放等方面的做法和典型要突出宣传。
(2) 对钢铁形势分析、重点工作、主要问题要做好宣传
——要认真分析钢铁工业面临的新形势, 并采取相应对策
——对下半年几项重点工作要逐条进行宣传
——积极呼吁建立公平的市场竞争环境, 其中包括公平税负, 对产能过剩行业区分不同情况实施差别化政策, 促进环保等
——把控产量作为全行业重点工作, 宣传在控产量方面取得成效的案例和经验
——全力做好环保工作方面的经验传播
——切实通过出口企业自律, 控制好出口钢材的数量和结构调整的经验
——积极配合政府部门做好化解产能过剩的经验与案例的宣传
——加强市场监测与协调, 保持钢材市场稳定经验与案例
——及时反映企业在财税政策方面的诉求, 帮助企业排忧解难的做法和经验
——反映企业领导下基层, 及时召开各种形式座谈会, 促进企业实现“增效益”目标的经验和做法
——加强对钢铁工业结构调整、转型升级的经验与案例的宣传
——宣传科技创新方面的经验和案例
——宣传促进行业、企业专业技术人才创新能力提升、推进技术进步方面的经验与案例
——宣传积极适应社会组织改革新要求, 努力建设服务型组织的经验和做法
——反映不断加强管理, 大力降低成本的经验及效果
——反映提高资金使用效率, 防范资金风险的经验
——做好钢铁行业转向服务型的经验, 包括对转型的认识、内涵、特征、意义和具体措施, 这将作为今后一个时期的宣传重点
(3) 要宣传各企事业单位在党的群众路线教育实践活动中对企业的经营管理带来的促进作用和经验。从今年7月份开始, 冶金行业各企事业单位正按照党中央的统一部署, 认真开展党的群众路线教育实践活动, 这是全党和全国人民政治生活中的一件大事, 必将对企事业单位的党员和职工精神面貌、工作作风和经营管理带来巨大的促进作用, 我们要及时跟进, 做好宣传, 包括教育实践活动中涌现出来的先进人物、先进经验、模范事迹等都要及时宣传, 宣传各级领导下基层, 帮助基层解决问题的典型和经验。希望各个企事业单位及时提供有关稿件, 特别是对财务管理工作的促进与提高的经验、事迹和先进人物优先宣传。
(4) 关于财会业务管理工作的宣传。《冶金财会》是钢铁行业财会系统的专业性刊物, 是财会人员特有的文化园地, 重点是为财会人员服务。所以做好财会业务管理工作的宣传既是本刊的主要任务, 也是本刊的专业特点。要继续做好以下几个方面的宣传。
1) 宏观政策方针的宣传, 如会计法、会计准则、内部控制规则、税务、审计、价格、保险、租赁等相关方面新出台政策、法规的宣传。
2) 微观方面的宣传, 如企业财务管理、成本管理、资金管理、全面预算管理、班组核算、资本运作、资产管理、会计监督、财务管理信息化等方面的经验和做法。
3) 国家新出台的新法规、新政策、新办法的介绍与解读。今年是我国新一任领导成员上任后的第一年, 一些新法规、新政策会相对集中的陆续出台。财会人员应认真学习、落实, 特别是近期国家为调结构、促发展、稳增长、保民生而出台的价格、税务、保险等与财经工作相关的新法规、新政策一定要认真学习, 并创造和积累新经验、新体会, 这些内容我们要大力宣传。
(5) 国外可供借鉴的现代化财经管理办法的学习与推介。随着对外开放和经济全球化的发展, 财经方面与国际领域打交道的机会越来越多, 为适应财会工作与国际接轨, 我们不仅应熟悉了解相关规则, 而且应按照“洋为中用”原则推广应用。
2.拟开设的主要栏目。为做好以上内容的宣传, 拟开辟以下重点专栏:
(1) 卷首语或行业要闻专栏:本刊每期开篇设置卷首语或行业要闻为本刊当期的点睛之作, 既要关注当时的国际国内经济形势, 又要具有实际内容和财会人员关心的行业特点。具有一定的指导性、时效性和专业性, 需要博采众长, 认真办好。
(2) 学习新法规:随着改革开放和经济形势的不断发展, 国家相关部门每年都要出台一系列的政策, 法规、条例等, 为了宣传和落实国家出台的新政, 要继续办好学习新法规专栏。
(3) 工作研究:为配合科技创新、管理创新、财务创新, 本刊要继续办好这个专栏。目前特别需要在困难条件下如何攻艰克难, 降本增效的新经验、新做法、新模式的研究文章。
(4) 改革创新:主要刊登企业兼并重组、改革、改组、改制、结构调整、转型升级、产资结合、开发新产品、实施多元化经营等方面的新举措、新经验和新特点。
(5) 金点子:本刊的最大特点就是联系实际、重在实用、讲求实效。所以特开辟金点子案例专栏, 重点宣传实际工作中一点一滴的小经验、小改革、小创新, 力求短小精悍, 实用性和可操作性强, 拿来就用, 效果明显的短文章。
(6) 风险管理:近几年来, 由于风险因素增加, 企业急需加强风险管理, 有效应对, 保证企业安全。包括分析证券、保险、基金、租赁、信托、转让、借贷等方面的风险和防风险的经验。
(7) 财务创新:随着全球经济和钢铁企业多元化发展的需要, 传统的财务管理模式已不适应, 急需拓宽领域、充实内容, 这就需要与“大财务”战略相适应, 本栏目专门发表有关财务创新的各种文章。
(8) 对标挖潜:这是一个常规性栏目, 已开辟多年, 今后要进一步办好。主要宣传企业在对标挖潜活动中的认识体会、具体办法、主要经验和实际效果, 包括不同时期、不同类型企业、不同行业的不同特点, 不同形势下的不同做法等。今后重点宣传在新形势下, 特别是成本上升、需求减弱、钢材价格回升乏力的不利条件下, 如何开展对标挖潜的新经验、新特点, 以新取胜。
(9) 财会论坛:主要宣传财会人员特别是专家学者和实际工作者对财会工作在新形势下的作用、地位和特点的认识、理解、思考, 对某项财会管理工作的探讨、做法和改革建议。要关注新形势、新理念、新观点。
(10) 企业现代化管理:重点宣传一些现代化管理方法在企业中的应用, 促进企业产品升级换代的经验和作法。其中包括财务管理信息化ERP的实施升级情况和效果, 两化相结合共同发展的做法;精细化管理的实施情况和效果;科技进步与现代化管理相结合推进企业发展的经验和典型等。
(11) 成本管理:主要刊载对成本管理的认识、做法、经验和体会。这是一个广义的概念, 不是单指制造成本, 而且包括建设成本、投融资成本、新产品开发成本、采购成本、财务成本、销售成本、人力成本和纳税成本等生产经营全过程、全方位的完全成本即大成本, 要做系统宣传;既宣传行之有效的传统管理办法, 在新形势下的新发展, 更注重现代化管理办法, 让现代化成本管理唱主角、挑大梁, 在降本增效中做出新贡献。
(12) 税务园地:主要刊登企业在税制改革过程中的一些做法、经验和体会, 包括专家学者对税务策划的系统设计, 特别是不同时期新的税法、税制出台以后, 要及时宣传人们对它的认识体会和适应性的调整措施、经验等, 同时刊登大家的学习体会和建议, 推进新税法的贯彻落实。目前, 重点宣传好“营改增”试点工作进展情况、问题建议和对钢铁工业的影响, 推进“营改增”健康发展。
(13) 会计监督:主要刊登新形势下对会计监督的认识、体会和做法, 让会计监督成为企业防范风险的防火墙。
(14) 审计园地:主要刊登审计方面的有关文章, 其中包括认识、体会、做法、经验等, 把审计与监督结合起来, 加强企业风险防范的基础建设。
(15) 营销园地:此栏目主要刊登企业供销人员的文章。企业的供销环节是事关企业采购成本和销售收入的“进口”和“出口”, 是降本增效的前沿阵地, 营销人员是企业降本增效的主力军。开设这个栏目, 是为及时传播营销经验, 进一步调动营销人员搞好营销管理的积极性。一方面要把好进口关, 最大限度地降低采购成本, 节省开支;另一方面要搞好销售策略, 搞好应收、应付账款管理, 提高企业产品产销率、销售收入和货款回收率, 最大限度地提高企业经济效益。
(16) 案例分析:此栏目重点分析研究钢铁财会领域具有代表性、指导性的典型案例, 通过案例分析, 使人受到启迪, 欢迎大家提供典型案例, 用事实说话。
(17) 财会文苑:重点反映冶金财会领域的先进人物和先进事迹;同时反映钢铁行业的财会文化和各种娱乐活动, 活跃财会人员生活。
(18) 他山之石:本刊除了发表本行业广大作者的文章之外, 还要发表一些其他行业、其他部门有借鉴价值的相关经验, 也适当转载一些其他杂志的有关文章, 同时还要转发一些对我们有参考价值的国际佳作, 特别是财经方面可供借鉴的现代化管理方法、法规与相关政策等。
(二) 认真改进文风和写作方法, 进一步提高稿件质量
当前, 钢铁行业与全国各行各业一样正在开展以加强党的作风建设, 贯彻落实党的群众路线为内容的教育实践活动。文风也是作风建设中的一项重要内容, 是影响刊物质量与宣传效果的一个重要方面。下面我想结合来稿中存在的一些问题, 在改进文风和写作方法, 提高稿件质量方面谈几点体会, 与大家共勉。目的是使大家在行文时少走弯路, 提高稿件采用率, 尽量减少无效劳动, 保护大家写稿积极性。
1.坚持实话实说, 用事实、数据说话。有的来稿洋洋万言, 但没有一件事例, 不见一组数据, 只是空泛的讲原则、讲道理, 这种客里空的文章要编要改无从下手。因为期刊发表的文章特别是论述性文章, 都要求论点正确、论据有力。文章论述的观点一定要正确鲜明。论据一般包括四个方面:一是伟人名言或经典著作、权威部门文件为据;二是以现实案例、事实为据;三是用数字说话;四是实施效果, 用事实说话。虽然一篇文章中不可能同时做到四者兼备, 但起码要俱备两点:事实与数据。这就要求我们在写论文时一定要坚持实话实说, 既不能夸张、更不能搞“客里空”、“空对空”, 无病呻吟, 只能有一说一, 有二说二, 如实反映, 切忌合理想象, 无中生有, 无限拔高。
2.坚持实事求是, 不要贪大求全。在现实生活中经常遇到这种情况, 在我们身边同时发生若干件事, 有若干条成绩经验。面对这种情况如何反映?如果是向领导汇报可以做综合性的全面反映, 面面都讲。但如果向报刊写稿件则不能贪大求全, 统统写到一篇文章中, 可分两种情况处理:一是如果这些经验事例中有共性的, 彼此又互相联系, 可以将这些共性的经验事例归纳起来, 在一篇文章中集中反映, 而将那些不具共性的单独反映。二是如果这些经验事例都是单成体系, 没有共性, 也无联系, 那就只能采取一事一议, 单独成篇。一篇文章一个主题, 将事例因果关系全面系统的反映清楚。
3.要开门见山, 少绕弯子, 直奔主题。在来稿中最常见的问题是开篇离题太远, 铺垫太长, 虚话、套话太多, 洋洋万言。因为, 期刊发表的文章不同于系统的课题研究或专题报告, 追求全面性、系统性和完整性。一般一篇文章文字有限, 只能讲一个观点或一个主题, 所以要突出主题, 开门见山, 防止将其主要观点经验淹没在无关紧要的叙述之中, 或被稀释冲淡。不仅浪费作者笔墨, 还要浪费读者时间。所以, 为期刊写文章一定要言简意明, 文字精练, 不搞迂回战术, 简明扼要地阐明观点。
4.既要沉下去, 又要跳出来。写文章首先要深入实际, 掌握第一手资料, 这是基础。但又不能仅仅满足于对客观事物照相式的机械反映。对同样一件事实, 为什么会写出不同质量的文章, 就是因为写文章既要坚持真实性, 又要坚持理论与实践相结合, 由感性向理性升华, 这就需要作者对事实加深认识, 归纳、选择、剪裁、提炼、升华。所以, 要写好一篇文章, 首先要深入实际, 沉到基层, 注重事实, 同时还要能从中跳出来, 从全局出发根据时代特点进行提炼升华, 阐明其在新形势下具有普遍性的指导作用。这就要求我们既要有务实精神, 又要有政治敏感性。从普通事例中发现其闪光亮点, 只有二者结合起来, 才能写出好文章。
5.不要故弄玄虚, 要通俗化、大众化、形象化。要写出群众喜闻乐见的文章, 采编人员一定要牢固树立群众观点, 做到通俗化、大众化。从来稿中发现, 有些评职称用的文章, 为了追求专业化和所谓的学术性, 过分地谈古论今、引经据典, 过多地引用专业名词和外文, 本来用现代语言一句话可以说清的问题, 而过多地引用许多古文和专业性很强的术语、外语, 故弄玄虚。为此, 我们要求:第一, 为《冶金财会》杂志写文章, 除必须的专业术语和必须注明的古文、外文外, 少用专业性太强的技术术语和公式推导, 尽量采用大众化的通俗语言。第二, 对现实生活中的普通道理不要故意引经据典, 把简单问题复杂化、神秘化, 令编辑和读者费解。第三, 能用中文直白、简洁表述的问题就不要用外文。第四, 如果单纯用文字机械地论述比较枯燥复杂难以讲清楚的问题时, 可采用比喻或形象化语言, 这样不仅通俗易懂, 又可增加文章的趣味性和可读性。
6.既要选准主题, 又要选准投寄对象。《冶金财会》作为冶金行业财会系统的专业性综合月刊, 对稿件质量要求除共性标准外又有些行业性、专业性要求。一是在内容上主要是稿件内容应以财经类、实用性为主, 以发表财会人员亲自写的文章为主;二是在体裁上主要以言论、总结、调查、体会、经验的体裁为主。对于过分深奥的研究探讨性、文学性、政论性、国际性等与财会工作无关体裁和不对路的文章一般不予采用。比如, 过去我们曾收到不少诗歌和小说类文章, 有的写得很好, 用到文艺性杂志很可能是上等佳作, 但在《冶金财会》则不便刊用;还有的人写来一些党的建设、企业文化建设、思想道德修养等方面的文章, 质量也很高, 但由于内容不适合读者对象, 质量再高也不宜刊用。所以, 在为《冶金财会》写文章以前一定要了解它的报道要点和读者对象, 以便量体裁衣, 对号入座。
7.坚持理论联系实际, 防止两层皮。从来稿看, 主题和案例互相脱节的现象还比较普遍, 主题不明确, 统领不了事例, 事例也说明不了主题。在撰写稿件之前, 首先要选准主题。选主题时一定要兼顾两点:一是所写的文章要符合当前形势、观点正确;二是本人确实有深刻体会或身边确有生动事例, 有充实的论据说明这个问题, 并使二者有机结合起来, 做到观点与事例一致, 论理与论据统一。来稿中有些文章往往是只有其一, 没有其二, 或虽然二者兼备但彼此严重脱节, 观点、事例风马牛不相及。使论点论据错位, 事例说明不了观点, 观点也统领不了事例, 这样的文章也不好用。所以, 要写出好的文章, 在选材问题上要注意两种倾向, 一是要防止选题落后形势、观点有误;二是要防止只讲原则道理, 没有具体事例和二者脱节现象。
8.宣传新观点、新经验, 防止炒冷饭。期刊发表的文章与教学用教科书、辅导材料不同, 不能总是老面孔老一套, 而是要以新见长、以变取胜。但从目前来稿看, 文章中有不少是重复各个报刊已经讲过多遍的老观点, 有些经验总结则是许多单位讲过多次的老经验。有些文章从形式到内容, 都似曾在哪里见过, 没有新意, 这样的文章写得再好, 也难脱模仿、炒冷饭甚至抄袭之嫌。所以提供给期刊杂志的文章, 一定要有自己的新观点, 有个人或本单位的新事例、新经验。做到选题新、挖掘深、数据准、升华适度。其中, 选题新是文章立足之本;挖掘深是文章创新的关键;数据、事例准确是文章的基石;升华适度是文章的灵魂。如果选择老问题, 就必须进一步深挖, 挖掘出别人没有挖到的新层面。这样, 虽然是同一个观点, 只要你能深入一层, 或提新观念也就有了新意。
9.不要搞形式主义, 要短小精悍。有的文章所以冗长, 往往是追求形式主义造成的, 要介绍经验, 都要按老套路数将时代背景、原因、做法、效果、体会等所有形式罗列上, 大可不必。根据本刊特点和评职称论文基本要求, 除重要言论、重要讲话、重大专题调研和典型经验外, 一般都是“折子戏”, 只讲一个重点一个特定镜头, 每篇文章一般不要超过3000字, 越短越好。我们杂志的读者, 绝大部分是战斗在一线的财会人员和管理人员, 他们的工作都很忙, 时间宝贵, 我们在写文章的时候一定要给他们提供方便, 一句话能说清的, 不讲两句, 一个字能解释的问题, 不用两个字。
10.强化知识产权保护意识, 严禁模仿抄袭。近几年来, 随着网络信息的发展, 从网上下载或一文多用的抄袭现象屡见不鲜。仅近两年来已发现抄袭或抄袭未遂事件十多起, 这是一个严重的问题, 值得重视。对此, 我们重申:第一, 严禁下载或转抄稿件投寄, 一旦发现, 不仅原稿作废, 而且也会影响作者今后在本刊发表文章的信誉, 并对该单位来稿实行严格审核把关, 适当控制。第二, 按照文责自负原则, 面对道歉、赔偿, 甚至诉讼等一切后果由本人负责处理。第三, 为鼓励广大读者对抄袭问题实行群众监督, 如发现并揭发本刊刊登下载或抄袭文章, 本刊将给予适当的名誉和物质鼓励。另外, 希望大家千万不要有侥幸心理, 认为抄袭一次也不一定被发现, 这里提醒大家现在有的枪手专门写了文章发在网上“守株待兔”, 专等抄袭人上钩, 一旦抄袭他马上提出索赔和道歉要求。我们曾发现有些下载文章就出自同一人手笔, 希望大家不要上当。
以上是我针对《冶金财会》杂志近年来从来稿中常见的一些问题谈了几点体会, 仅适用于为本刊写文章时参考。
(三) 创新服务形式, 开拓期刊功能, 更好地指导实际工作, 为广大财会人员服务
石洪卫总编对今后期刊的发展十分关心, 指导我们今后不仅要搞好文字期刊, 还要通过召开一些会议、座谈讨论等形式增加服务项目。不仅要召开一年一次的大会, 还可以根据不同形势下的一些重点、热点问题及时召开一些小型座谈会。我们准备首先开两个小型座谈会。一是准备今年四季度针对大中型企业已成立财务公司的12家企业召开一次有关财务公司建立健全和发展的座谈会, 重点座谈财务公司成立后面临的健全机构、扩大业务范围、规范化运作和如何搞好上下左右关系等问题。二是针对目前企业总会计师 (财务总监) 面临的实际问题召开一次总会计师座谈会, 或者叫“总会计师沙龙”, 重点研究解决目前总会计师面临的一些实际问题。以后还要根据形势发展中对经济运行和财会人员提出的实际问题召开不同内容的小型座谈会, 希望大家给予指导。
另外, 为了广泛征求大家意见, 我们还根据不同时期出现的问题, 有针对性地开展问卷调查, 希望大家多提宝贵意见。这次会议上我们发出了审计问题调查问卷, 希望大家认真填写并及时反馈给《冶金财会》, 我们将及时吸纳大家的建议, 共同办好《冶金财会》。
(四) 从提高期刊社会效应和自身发展需要出发, 做好新形势下的征订发行工作
我们所以花费人力物力创办《冶金财会》杂志, 绝不是为舞文弄墨图红火热闹, 而是要通过这块园地广泛传播财经信息、交流经验、宣传群众、教育群众, 为搞好冶金财会工作, 促进钢铁工业健康发展服务。所以, 仅仅写好文章、办好刊物还远远不够。必须在此基础上, 增加征订量、扩大受众面, 提高期刊的使用效率和社会影响, 在实际工作中发挥更大作用。为此, 我们就要在办好杂志的基础上进一步做好征订发行工作, 发行量越大, 社会影响越广, 效益越好, 所以搞好发行是实现办刊目的最终一环。一个期刊如果征订数太少, 无人愿看, 办得再好也只能孤芳自赏, 形不成社会影响。
十多年来, 由于国家对期刊的多次整顿, 大部分期刊陆续与行政机关断奶脱钩, 失去行政部门的关照和支持, 征订量大幅度下滑, 使大部分期刊经营困难, 有的甚至因经费不足而自生自灭。在这种困难条件下, 《冶金财会》虽然经过不懈努力, 保持了较高的发行量, 能够保存下来, 但也面临不少困难和挑战, 一是在当前国家深化体制改革和企业联合重组的新形势下, 企业合并, 单位减少, 企业更名, 打乱原来的征订渠道, 征订单位减少了, 使《冶金财会》的征订数量有所下降。二是各企业上了信息系统后, 财会人员减少, 也影响征订数量, 不少企业减员在20%以上, 征订也相应下降。三是近几年来企业效益不好, 不少企业出现亏损, 大量压缩报刊征订费用, 使报刊征订缩水。四是近两年来各钢铁企业晋升高级职称人数出现下滑趋势, 相应地要求发表评职称需要的论文数量下降, 刚性需求减少, 从而影响了企业征订杂志的积极性。五是近几年来, 由于纸张、邮资、印刷费用、稿酬等轮番上涨, 编辑部开支增加, 杂志成本上升, 使办刊经费遇到一定困难。特别是从2006年开始《冶金财会》已改制成为自负盈亏的独立法人单位, 靠自己养自己、自负盈亏, 在这种情况下, 征订数量下降, 收入减少而成本上升, 严重影响杂志的生存和发展, 所以征订量大小, 不仅关系到社会影响力而且直接关系到《冶金财会》这块阵地, 能否继续保留下去。希望大家从保证杂志的生存和发展出发, 为共同保护财会人员的这块学习交流园地并越办越好, 在征订工作上给予大力支持。现在可以这样说, 多征订一份杂志就是对本刊多一份支持, 是对《冶金财会》的巩固发展多做一份贡献。为此, 提出以下措施, 希望大家积极配合。
1.各单位领导特别是总会计师、财务总监、财务处长应从关心、爱护财会人员提高他们综合素质的角度出发, 为他们多多提供精神食粮, 其中包括多订阅一些《冶金财会》杂志, 尽量做到企业领导、财会人员、营销人员人手一册, 每个部门管理人员都有征订, 以保证征订量有不同程度增加。为此, 我们针对不同情况, 提出不同的希望。一是对原来征订数量较大的单位, 尽量保持原数, 同时要向采购营销人员辐射, 向基层各类各级子公司财务人员延伸, 并组织相关的经营管理部门和人员组织订阅, 力争在现有基础上有所增加;二是原来征订数量较多近年来有一定下滑的单位, 希望在经济条件好转的情况下尽量恢复原来的征订数量;三是原来征订比较少, 潜力比较大的民营企业, 要根据实际情况, 增加征订。
2.坚持以财会行业为主, 逐步向营销、采购、管理领域渗透, 并从钢铁企业向相关的科研院所、学校、事业单位、民营企业扩展, 扩大覆盖面, 壮大读者群, 力争明年在这些领域增加一部分订阅。
3.调整建立新的征订发行网络, 根据联合重组、企业组织机构调整变动情况及时与新建单位财务部门联系, 建立起新的征订发行网络, 拾遗补漏, 减少空白点。特别是近年来成立的钢铁集团, 如广东钢铁、山东钢铁、河北钢铁、鞍钢、首钢、武钢等钢铁集团, 都逐步组建了新的办事机构, 对这些新机构应及时组织好征订。对由于企业改制新分离出去的单位, 也要积极组织征订。
4.继续实行鼓励政策, 对征订数量在30册以上的单位实行征订鼓励政策, 特别是对新增征订数, 加倍鼓励。
5.继续执行评选优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位办法, 并充分发挥他们的骨干作用, 对在组织发行工作中做得好的单位予以奖励。在精神鼓励的同时, 并根据杂志社经济实力适当给予物质奖励。
(五) 充分利用广告平台, 以图文并茂形式宣传企业形象, 推介新产品、新产业。
《冶金财会》自2001年开辟广告园地以来, 在大家的支持下已运行十多年, 不仅增加了期刊收入, 而且以图文并茂、生动活泼的形式, 较好地宣传了企业形象, 深受读者好评。但是, 近几年来, 由于钢铁行业效益下滑, 在广告征集中也遇到许多困难。为此, 今后的广告征集拟采用以下五管齐下的组织办法:一是希望至今尚未上广告的单位如中小企业、新建企业和民营企业, 从宣传企业形象, 支持《冶金财会》发展出发, 在本刊做一次宣传, 特别是一些规模较大, 工作做得好的民营企业应充分利用这块宣传阵地。二是希望已经上过广告的效益好、成绩突出的大型企业发扬能者多劳的精神继续给予支持。根据企业的新发展、新成就不断宣传企业新成绩、新经验和新发展, 进一步提高企业知名度。三是希望编委会委员单位, 带头支持, 每两年做一次广告宣传, 即宣传企业形象, 又支持《冶金财会》的发展。四是希望新兴企业或开发新产品, 提供新服务的企业, 从开拓新产品销路, 推广新服务等商业需要出发, 充分利用《冶金财会》这块在钢铁行业社科类刊物中发行量最大的园地发行广告, 我们将积极热情地搞好服务。五是准备与行业外的相关部门和用户组织联合发行。总之, 希望大家从关心爱护《冶金财会》杂志, 巩固财会人员学习园地促进行业发展出发, 尽力给予支持, 以保证我们的这块园地持续办下去, 并越办越好。
三、关于做好明年“三优”评选工作的设想
自1999年开始, 本刊一直坚持每两年评选一次优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位 (以下简称“三优”) 。按此惯例, 明年是我们第七次的“三优”评选之年。要组织评选《冶金财会》杂志自2012年7月至2014年6月两年间发表的优秀论文, 同时评选同期内的优秀通讯员和优秀发行单位。为了提前做好准备工作, 将这次评选办法提前向大家通报一下, 希望得到大家的支持和配合。
(一) 关于“三优”评选的目的和意义
通过以往的六次评选, 我们感到有以下几点好处:
1.通过“三优”评选调动了财会人员多写文章, 写好文章的积极性, 巩固和培养了通讯队伍, 活跃财会战线的通讯工作。14年来由于我们坚持定期评选优秀通讯员, 并给予适当的名誉和物质奖励, 调动了大家写文章的积极性, 并保持了一支较稳定的通讯队伍, 尽管不少老通讯员工作调离或退休, 但新通讯员很快就补上来, 使《冶金财会》杂志一直保持一支稳定的通讯队伍。
2.通过撰写优秀论文, 提高了财会人员观察问题、分析问题的敏感性、判断力和写作能力, 总结了许多好经验, 提出了许多好建议。为搞好财会工作创造了有利条件, 特别是对搞好财务创新、为领导决策提供新的经营方略, 当好参谋服务。对做好企业财会工作提高企业经济效益起到重要作用。
3.通过评选“三优”, 为钢铁行业积累和推广了经营管理方面一大批优秀成果和先进经验。前六次共评选出400余篇三等奖以上的优秀论文, 又通过优秀论文集的出版发行, 在钢铁工业中推广和应用了大量的管理成果和先进经验, 既扩大了杂志的社会影响, 又为提高行业经济运行质量起到一定作用。
4.通过对获奖论文的评选和出版发行, 扩大了优秀论文的社会效应, 有的还成为晋职称定学位的学术成果和重要条件。
(二) “三优”评选的比例和数量
过去六次评选“三优”的比例一般控制在10%左右。近两年来, 《冶金财会》预计共发表文章650~700篇, 这次拟评选优秀论文按10%考虑, 一般为65~70篇;《冶金财会》目前共有通讯员150人左右, 这次拟评选优秀通讯员15名, 占10%;《冶金财会》主要的征订单位100个左右, 按10%计算可评选10个优秀组织发行单位。这次评选比例和数量和前六次基本一样, 保持不变。
(三) 关于评选标准和原则
总的标准和原则是坚持质量第一, 高标准、严要求, 不达标准不能凑数。但考虑到实际情况和其他相关因素, 在保证质量的前提下适当有些变通:一是考虑到单位和地区间的平衡, 坚持既要突出重点又要兼顾单位平衡的原则, 防止过分集中到几个单位, 而使有些单位出现空白的问题。对优秀论文, 一般大单位最多不超过四篇、小单位只要有较好的文也要保证一篇;二是主要针对行业内评选, 对外系统的文章暂未考虑;三是在文章内容形式上, 以提出新观点、新建议, 对行业财会工作具有指导性的言论、经验、调查报告、评论文章为重点, 又适当考虑其他文体形式;既坚持重点突出, 又兼顾形式多样, 各有所长;四是重点考虑对行业工作具有宏观指导意义的共性经验、建议的同时, 又要关照一线财会人员撰写的结合实际具体经验, 坚持宏观与微观相结合;五是既要重视老通讯员的文章, 又适当关照新通讯员写的短小精悍的文章, 培养新人, 在同等质量条件下, 优先考虑新通讯员的文章。
(四) 评选办法
这次评选与过去一样采用内外结合、上下结合、群众推荐与专家评选相结合的办法, 既看重成文质量又参考原稿质量, 与编辑人员编改感受相结合的办法。首先, 实行广泛的海选, 在杂志上公开发表启示, 欢迎广大读者广泛推荐;其次, 向企业和有关单位发出评选推荐申请表, 请企业和读者推荐, 在这个基础上由《冶金财会》编辑人员结合自己对稿件的编审感受提出个人的推荐意见。最后《冶金财会》编辑部组织专人统计、汇总企业和读者推荐名单及《冶金财会》编辑人员推荐的名单, 综合平衡, 按照评比条件提出一个备选论文名单, 提供给专家学者及有关领导组成的评委会评选。按评委打出的分数由高至低顺序排列, 依次评出特等奖、一等奖、二等奖、三等奖论文。
(五) 准备工作及时间安排
这次会议后, 即从今年9月到明年7月, 为期11个月为“三优”评选准备时间。其中, 从现在开始, 大家应有意识地为“三优”评选准备工作做最后冲刺, 准备一批能代表本单位工作水平的高质量论文参加评选。每次“三优”评选的时间段为两年, 即两年期间在《冶金财会》发表的文章均为候选论文, 但是以新发表的论文为主, 也就是说本次“三优”评选备选论文是以从现在开始到明年7月份发表的论文为重点, 所以从现在开始, 特别是总会计师、财务部 (处) 长要带头积极准备备选论文。从明年4月1日开始至明年7月底利用四个月时间为大家推荐候选论文时间, 具体推荐办法明年3月份还要在杂志上专门发通知。明年8月为评选汇总阶段, 明年9月公布评选结果。在9月份召开通讯工作会议时, 公布评选结果, 并对“三优”获得者进行表彰奖励。
以上仅是我们杂志社的初步设想, 不一定合适, 希望大家集思广义, 多提宝贵建议, 共同搞好这次“三优”评选工作。