企业员工心态培训

2022-07-12

第一篇：企业员工心态培训

企业员工心态激励培训

员工心态非常重要

把半杯农药倒入另外的半杯水中，让一个人喝下，这个人铁定会死掉!

如果把半杯农药倒入汪洋的大海之中，让一个人喝下，这个人则不会死掉!

原因是什么呢?

------- 很简单，因为大海的水太多，把农药给稀释了，毒性简直可以忽略不计!而杯子的水太少，毒性依然很厉害，所以人会死掉!

员工为什么表现出消极，抱怨，工作没有激情，执行力不佳等等，企业所有的问题，归根结底只有一个问题，即----学习不够!肚子里的水太少，所以容易“生病”!

所以，改变一切的方法------首先要有学习的心态!

员工心态培训非常重要

世界的万事万物都具有两面性，左和右上和下高和低白和黑美和丑贵和贱胖和瘦大和小。。。。。。

归根结底用两点概括：积极和消极

员工为什么没有状态没有目标没有士气得过且过消沉颓废责任心不强传播负面的信息等等

原因是什么呢?

-----很简单，因为这些员工在用消极的眼睛看待身边所发生的一切!

人与人之间的差别很小，就在一念之间，即---消极还是积极?但很小的差别会导致人与人之间结果的巨大差别!

归根结底，所有的问题皆有消极的心态所致!

所以，改变一切的方法-----打造员工积极的心态

员工心态培训非常重要

一个人的成就与他所承担的责任成正比!

责任越大的人，付出的就会越多，付出的越多，能力就会越强，能力越强，获得的成就越大!

所以，成功源自于敢于承担责任，责任越大，成就越大!

不成功的员工就是每天在推诿责任，就轻避重，逃避重担，看似很聪明，其实是最大的傻瓜!一生贫穷，但却不知道什么原因!

老板不能让员工承担责任，就是在做害人不利己的事情!

所以，员工职场成功的法宝-----塑造责任的心态

员工心态培训非常重要

己所欲，施于人!企业要发展壮大，必须让员工也获得收入和成功!

如果员工经常跳槽，会给企业的发展带来巨大的损失和成本!

现实中的员工，一方面想在职场获得晋升和高收入，另一方面又在“这山望着那山高”，心态浮躁，不断跳槽!以至于让时间匆匆流失而过，最终事事半途而废，一无所成! 成功与失败最大的分别：成功的人都在坚持，失败的人都在放弃!

所以，企业要发展，就要教会员工懂得成功必备的品质-----坚持到底的心态

员工心态培训非常重要

一个巴掌拍不响，一根筷子容易被折断

众人拾柴火焰高。。。。。。。。

这都在说明团队力量的重要性

历史上任何一个有大成就的人都离不开团队

为什么都在演小品，赵本山却比黄宏更有成就?

没有完美的个人，只有完美的团队，

一个人再优秀，优秀不过一个团队，

未来企业竞争的核心是：团队合作!

所以，企业要发展，员工要有团队合作意识，

一个员工要想由普通走向卓越，也必须有团队意识

归根结底，企业要发展，必须教会员工有团队合作的心态

员工心态培训非常重要

企业福利待遇提高了，为什么员工的敬业精神却降低了

企业一片好心的教导，为什么员工却不领情，依然我行我素?

对于加薪福利晋升，为什么员工不知珍惜依然抱怨，消极，?

答案很简单，员工没有感恩之心，不懂得感恩

对于一个不懂得感恩的人来说，你给他再多，他也无动于衷

改变一切的力量：感恩，感恩越多，得到的越多!

培养员工感恩的心态，是企业和员工成功的法宝!

《优秀员工必备的六大心态》

主讲：曾鹏锦

一.课程收益：

1、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作心态。

2、转变工作观念,深刻认识到工作是为自己做的!打工心态害死人

3、提升员工忠诚度，爱岗敬业，挖掘员工对自身工作的热情和兴趣

4、加强团队合作，学会包容和谐相处，团结就是力量!

5、提升员工的执行力，对结果负责!感恩公司，珍惜工作!

二.培训形式：

激情授课+情景演练+案例分享+拓展游戏+课后作业

三.学习对象：企业全体员工

四.培训时间： 1或2天(6或12小时)

课程大纲

第一章节：学习的心态

1.商场如战场---不学习的员工是企业最大的成本，宰掉顾客的“杀手”!

2.专家才是赢家---员工不“专”，企业就没有利润!

3.只有输入才有输出!学习是最好的投资，学的越多回报越多!

4.工作抱怨：回报太少，真正的原因是什么?

5.学习最快的方法---向最优秀的同事者学习，学会复制!

6.学习的目的：改变自己!

第一章节：积极的心态

1、什么是积极心态?----积极心态的力量!

2、讨论：积极心态与消极心态对工作的影响?

3、员工工作中为什么没有激情，没有士气?--如何变消极为积极?

4、如何打造积极的团队倍增公司绩效?

5、员工如何建立积极的信念打造无敌团队?

6、公司快速发展的秘诀：消除负债的员工，大量使用资产的员工!

第三章节：责任的心态

1.一个人的成就与他所承担的责任成正比!

2.不好好工作，浪费的是自己的青春和时间---损失最大的是自己!

3.“老木匠盖房子“的启示：糊弄工作就糊弄自己，对工作不负责任就是对自己不负责任!

4.给现代员工的忠告：站在老板的角度想问题，你的人生立即开始扭转!

5.患难见“忠诚”，谁是与公司共命运的人?

8.如何做公司最有价值的员工?

第四章节：坚持的心态

1、职场成功的三大秘诀：热爱工作坚持到底不找借口

2、热爱才能做好，热爱工作的秘诀：寻找薪水之外的东西!

3、工作就是你的银行，投入越多，收获越多!

4、三百六十行，行行出状元，职业成功秘诀---坚持到底，直到挖到水!

5、“八小时之内求生存，八小时之外求发展，赢在别人休息时----王永庆!

6、案例：“超人--谢坤山”，不找借口才能成功

第五章节：合作的心态

1.什么是团队合作?---团队合作的力量!

2.如何促进团队合作?人际沟通三多三少?

3.为什么要合作?团队合作的意义在哪里?

4.成功在于配合：配合公司配合团队配合同事

5.无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作，如何加强合作?

6.分享：海豚的团队协作给了我们哪些启示!

第六章节：感恩的心态

1、为什么要感恩?感恩：就是感恩一切，凡事感恩

2、“感恩”的力量? --罗斯福总统的故事

3、如何培养员工对公司感恩之心?

4、软件程序员的故事----感恩的福报!

5、感恩的伟大秘密：感恩的越多得到的越多!

6、养成感恩的习惯：常怀感恩的心多讲感恩的话多做感恩的事!

一.曾鹏锦老师介绍：

★ 中国心态培训实战讲师

★ 销售员积极心态训练专家

★ 员工职业化心态培训师

★ 专业化销售训练师

★ 中国中小企业商学院客座教授

★ 湖南卫视《以一敌百》栏目特邀嘉宾

★ 中国连锁经营实战网研究员高级讲师

★ 多家培训网站专家专栏作者与合作讲师

二.曾老师课程特色：

◆ 实战：曾老师有着十余年基层工作和员工管理的经验，从基层中来到基层中去!对员工的心态表现和行为特征有着深入的了解和研究!

◆ 专注：只专注于心态类课程的培训，绝不做“万金油”

◆ 有效：培训是形式，有效才是硬道理!谁说心态的课程太空虚?我们是例外!

◆ 言行一致：“打铁还得自身硬，我不喜欢说教式的强势改变别人，那样只会适得其反，我喜欢改变自己影响别人，做好自己以身立教----曾鹏锦

三.曾鹏锦心态座右铭：

● 企业最大的成本是: 没有培训就上岗的员工, 因为他们会让公司损失很多看

不见的业绩! 而培训首要的是心态培训,因为心态决定一切!

● “员工心态培训是企业埋藏着的一座宝藏，潜力巨大!”

● “员工心态不健康，企业就会生病，而生病的企业是没有竞争力的!”

第二篇：企业员工心态培训演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好!

非常感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为HYZ员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。

作为HYZ早期一起走下来的团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。不同于几年前，今天的HYZ已经成长为一个较具规模的大型媒体公司，从早期的媒体代理和媒体出版开始，HYZ在近几年每年都在大踏步地前进，尤其是在过去的2010年，HYZ的会议事业和展览事业作为新增模块都得到了相当程度的发展，并预计在不远的将来能够取得更大的进步。在新年到来之际，HYZ在原有的垂直产业——轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的基础上，喜添自动化事业部，堪称开年大喜事。公司的规模与实力都在快速增长。作为中国本土最具实力的工业媒体集团公司，HYZ，正在改写中国工业媒体的竞争格局与发展历史，并以势不可挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的发展。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。

回望过去的一年，在我身上有着突出体现的采编工作方法终于在工作中发挥威力，这一年，我所在的轨道交通采编团队，在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃，我终于成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业领袖平起平座地交流的境界，并奉献于我们的各个媒体产品。我们终于让行业评价说，你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志，你们HYZ的市场行为能力是了不起的。

我深深感谢公司的成长和轨道交通事业部的成长，让我在轨道市场的大潮和公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的2010年，由于轨道交通产业的快速扩展，有很多很多的事情要做，我承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽误项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行……这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。

我有很多很多的体会，在这里，迫不及待与你们分享，你们愿不愿意听?

作为一名普通员工，我每天匆匆忙忙地上班下班，过着“日出而作，日落而息”的生活，内心深处的想法是尽自己最大的努力做好自己的分内工作，对得起自己拿的那份工资，没有想过换一种心态去生活工作。

我就是这样在自己的人生道路上平凡地走着，但前几天上网时，在网上浏览到这样一则报道，却让我感触颇深。网上说，台湾一女青年，因生活中有太多的不如意，乘大巴到城里选择了一高楼，想以跳楼的方式结束年轻的生命，偶然间在大巴的座位前看到一段文字涂鸦：“当你无路可走时，那不是人生尽头，而是时候要你转弯了。”就因为这段小小不起眼的文字，她结束了轻生的念头，勇敢地生存了下来。

我们知道，转弯是路的一个延续。一条好的大道，不在于笔直无阻，而在于如何避开障碍，让我们平安地走过一个个大小弯道。路是如此，生活依然。人生的成功并不仅仅在于付出的多少，反而讲究的是如何懂得改变心态，去应付社会和环境的跌宕起伏。遇到挫折逆境的打击而不尽人意时，那绝不是人生的尽头，而是时候该转弯了。因此，无论何时何地，无论面对何种困难，只要我们用平和的心态去迎接挑战，那就是开始了另一个新的人生旅程。

公司改制迫在眉急，我们必须转变心态，树立“忧患意识”，我相信，只要我们每一名员工都能坚持这样，齐心协力去战胜一切困难与挑战，公司的前景将会更加灿烂辉煌。因为，只要努力，一切皆有可能!

我的演讲结束了，谢谢大家!

第三篇：企业培训：员工心态培训，比技能培训更重要

员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。通俗地说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，这两个因素决定了其工作业绩的好坏。

其中，心态是起决定作用的因素。心态可以看作数字中的1，而能力是其后的0，如果没有前面的1，后面不管有多少个0，结果都为0。如果一个人没有意愿把工作做好，即使有再好的工作能力，都不可能发挥出来。

现在很多企业进行的培训，都是针对能力提升的培训，如销售技巧、市场开发、客户管理、沟通技能等等，而忽略了员工心态的培训。实际上，员工心态培训更重要。在进行员工技能培训前，如果先能进行员工心态培训，把员工的积极性调动起来，可能效果会更好。在员工心态培训后，再进行相关的技能培训，员工会更主动地学习，会更愿意把学到的技能运用到实际的工作中去，这样培训能取到事半功倍的效果。

不少员工存在的问题，表面上看似乎是技能的问题，但实质上首先是心态的问题，如，销售部业绩不理想。发现这种情况后，企业高层通常会想到要进行销售技巧培训，培训的内容主要是：与客户约见技巧、谈判技巧、促单技巧、销售谈判技巧等等，希望通过销售技能的培训课程，提升销售业绩。但很多时候，销售业绩不好，主要原因是因为新客户开发不足。这是因为业务员对开发客户有畏惧感，害怕客户的拒绝。还有可能是对自己、对公司产品不自信，遇到困难时信心不足。这些，都可以通过员工心态培训来解决。

因而，在提高技能培训之前，最好先进行一次专门的员工心态培训。帮助企业完善精神内核;塑造、挖掘、深化企业精神;从多个角度改善心态，令个人心态趋于积极、进取、平衡、愉悦以及充满正能量。

员工心态培训，不是一次能解决问题的。我们需要长期与消极、倦怠的负面情绪抗争，这是一场持久战，员工心态培训需要长期坚持下去。

团队心动力八字方针：心态第一，成败第二。

团队心动力十六字原则：肉体没灭，精神不垮;抑制自我，扩大真我。

团队心动力二十四字战略：精神第一，管理第二;信仰第一，制度第二。

心态第一，方法第二;

团队心动力成功公式：业绩=心态×能力