第一篇：保持干事创业精气神
组织部长言论：,激扬干事创业“精气神”
组织部长言论：激扬干事创业“精气神”
成事之要，关键在人。推动高质量发展走在前列，加快建设“强富美高”新通州，关键在干部，关键在建设一支不等不靠、敢想敢干、敢拼敢闯的干部队伍。近年来，南通市通州区聚焦打造想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，注重抓政治强引领、抓业务提能力、抓激励促担当，不断激扬干部队伍干事创业“精气神”，年度综合考核结果持续走在南通前列。
以“一创三争”引领创先争优
我们聚焦少数地方、部分干部争先意识不足、担当精神不够等问题，创新开展“争创好班子，争当好班长、好助手、好标兵”主题活动，引领各级领导班子和党员干部在“一创三争”中比学赶超、争先作为。突出政治建设，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部队伍，开展党的政治建设专题轮训，实施以“带头自学、带领促学、带动研学”为内容的领导干部“三带”领学计划，开展“解放思想、追赶超越”大讨论，自觉用新思想统一思想、解放思想。突出路径创新，聚焦中心工作、难点问题，探索构建以党建引领产业腹地、创新智谷、城市绿洲、幸福家园建设的“1+4”工作体系，创新实施一家责任单位、一家牵头部门、多家协同部门合力攻坚的“1+1+n”工作机制，全力以赴推进“六稳”“六保”工作，全力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。突出对标对表，开展“推动通州高质量发展走在前列”专题调研和“跳出苏中找对手，对标苏南争先进”活动，引导各板块、各条线跨过长江找标杆、对标先进找差距，以“跳一跳够得到”的标准，确立追赶学习目标，深入分析差距、制定学赶路径，使加压奋进、加速超越成为全区干部共识。
以“培考讲评”提升攻坚本领
我们聚焦干部能力弱项和知识构成短板，有针对性开展“培考讲评”活动，对干部教育培训班次、业务知识测试、一线实践锻炼等作出机制安排，大力锻造高素质专业化干部队伍。用“培”强素质提能力，实施一线选培、战场砺兵、赛场选将三大计划，办好领导干部加强党的政治建设、中层干部能力素质提升等特色班次，动态保持100名左右年轻干部在一线挂职，使教育培训更加精准务实。用“考”练内功精业务，围绕政策理论、形势分析、发展规划、工作案例等内容，专场组织24名镇(街道)党政正职和9名重点园区班子成员实战化测试，并在区委常委会上分析反馈，督促领导干部自我加压，提升解决实际问题、应对突发事件的能力。用“讲”强动力增活力，深化菜单式选学特色品牌，统筹优质师资力量，定期邀请高等院校、科研院所专家讲学;
弘扬理论联系实际的学风，常态化开展业务讲堂，2019年全区领导干部到基层支部、分管领域上专题党课、作形势报告1000多人次。用“评”学标兵促后进，结合数据研判、实地查看、实绩评审，开展各板块夺红旗亮黄牌季度工作考评，让“庸拖懒”者红脸出汗，激励干部争当热血尖兵、争当改革闯将。
以“三项机制”激励担当作为
我们聚焦不想为、不敢为、不作为问题，加强“三项机制”案例积累和示范指引，凭实绩用干部，让能干实干者扬眉吐气，得过且过者羞愧服气。让干得好的公开讲，创办通州干部大讲坛，先后推荐5轮共50名不同领域干部登台交流，分享争第一、创唯一的故事，领导干部讲如何攻坚克难担当作为，中层干部讲如何围绕中心服务发展，年轻干部讲如何扎根一线创新创优，村党组织书记讲如何党建引领强村富民，以先进典型激发干部干事创业的斗志。让干多干少都亮相，探索实绩公示制度，先后抽取80名干部集中公示，覆盖机关、乡镇、园区、企事业单位各条线，以及区管干部、中层干部、一般人员各类型，既亮成绩、又晒不足，通过以晒促赛，激励干部勇扛红旗、敢争第一。让干好干差不一样，把检验评估班子运行态势、干部履职水平的考场搭在干事创业最前沿，通过深入一线听口碑、察言行、评实绩，画好干部“肖像画”。今年以来，聚焦干部在抗“疫”斗争中的表现，同步建立实绩档案，1名好班长、3名好助手、2名好标兵被提拔重用，2名村党组织书记进入镇领导班子，免职调整2名工作表现一般的副科职干部，使“能者上、庸者让、劣者汰”的导向进一步深入人心。
第二篇：关于新时代激发培养基层干部干事创业精气神的建议
县(区)以下机关是党和国家政策的最终执行者，正所谓上面千条线下面一根针，基层干部也是与人民群众日常接触最多的群体，他们的工作直接决定人民群众对我们党和政府是否满意。习总书记说过扎根基层，贴近群众，大有作为。十八大以来，特别是十九大以来我们的基层工作质量不断好转，人民群众对基层工作的满意度也不断提高，但这些成绩与人民群众的期望与要求还有一定的差距，本人是区直机关的工作人员，没有长期在街道、社区(村)的工作经历，只能谈一些初浅的认识。
目前我们基层的工作总体来说是好的，但也存在缺钱、缺人年轻干部缺乏、干部工作积极性不高等问题。
对于财政财务资金紧张的问题。这些问题直接导致基层工作存在“巧妇难为无米之炊”的问题，很多问题比如道路基础设施维修、困难群众的低保、残疾救助等民生资金无法及时到位，直接影响党和政府的形象，很多问题在群众拨打8890之后才不得不解决。我认为我们在财政资金分配方面一定要加大对基层的倾斜，提高对基层的补贴比例，在中央、省、市财政转移支付资金向民生领域倾斜的同时要降低基层资金配套比例，保障资金的充分运用。在这些问题上一定要在制度上给予保障，分工上予以明确。
对于缺人缺年轻干部的问题。这些问题也是严重影响基层工作质量的问题。往往是工作量越大、越难的工作越缺人。街道工作能力强能干的干部很多都借调或调转到区两办、组织部、纪委等区直部门，这直接造成基层的工作力量缺乏。很多区里的年轻干部特别是年轻公务员大部分都想方设法的往市直单位去。对于存在的这些问题我们应该保证基层工作人员的数量和质量，在政策和制度方面保证基层人员的稳定，比如在调转和借调政策制度上要有明确要求。我们要保证基层干部待遇，特别是对于基层公务员要保证跟上级机关公务员一个待遇。
对于干部工作积极性不高的问题。一些干部存在干多多错、干少少错、不干不错，能不干就不干，能少干就少干的问题，多干也没用的思想。这里面的原因有基层天花板太低领导指数太少，干好了也提拔不上去的问题;有分工不明确，不均衡，谁积极难活、累活、责任大的活等谁都不爱干的活会落谁手里的问题;有基层人员结构的问题，行政编少，事业编占主体的问题。基层天花板低领导指数少这是客观事实，目前新公务员法采取职务与职级并行的政策，在科级以下县区和市直单位的指数相同，这项有利于基层干部积极性的政策要尽快全面落实并出台结合地方实际的细则。对于工作分工的问题，基层领导要给予高度重视，明确分工，工作分配一定要均衡特别是对于一些难活累活责任大的活。对于基层
人员结构的问题我想这个问题是长期问题，不是一下子就能解决的问题。目前在政策上有增加乡镇机关行政编制的政策，我觉得不仅是乡镇，街道等基层单位也需要增加行政编制，基层主要是事业编而且公务员主要是领导和进机关时间不长的公务员，干事的中坚主力都是事业编人员，由于基层事业编领导指数特别少，事业编也主要是走职称的与实际工作成绩关联较小，这难免会影响事业编干部的工作积极性，我建议事业编干部走职称的同时，也采取新公务员法的职务与职级并行政策。
第三篇：关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施（xiexiebang推荐）
关于进一步提振干部
干事创业精气神整改方案的报告
根据XXX的有关要求，针对我院提振干部干事创业精气神活动中干部职工和广大患者提出的意见和建议，把整改工作落到实处，确保提振精气神工作取得实效，特制定以下整改方案。
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻总书记系列重要讲话和对福建、福州工作的重要指示精神，大力传承弘扬“马上就办、真抓实干”等优良作风，坚持一线考察、正向激励、方向问责，督促各级干部“不能等、不能停、不能看、不混日子、不当懒汉”，促进全院党员干部作风明显改进、服务效能明显增强，努力实现职工工作作风的明显改进，服务效率的明显提高，发展环境的明显优化，病人满意度的明显提升，为医院健康和谐发展提供坚强的保障。
二、收集到的意见与建议
1、工作纪律散漫。有些同志上班、开会存在迟到现象，会场上交头接耳，缺乏规矩意识，缺乏规范的程序意识，该请示的不请示，该汇报的没汇报。
2、作风漂浮不实。有些同志工作漂浮，心浮气躁，遇到问题办法点子不多，方法措施不力。计较个人得失，私心杂念重，不安现职，牢骚满腹，怨天尤人。
3、工作推进不力。在一些工作上口号多、具体措施少，安排部署多、检查督促少。部门之间通气少、协调不够，使原本简单的事情复杂化，工作能推则推，无大局意识。
4、办事效率低下。有些同志工作计划性不够强，思考不深、分析研究不够，工作思路不清晰，方法简单。工作分不清轻重缓急，不懂得如何有效管理时间。
三、整改方案
1、立足工作实际，强化教育引导。高度重视干事创业精气神对干部职工行为的影响。立足医院工作实际，结合“两学一做”学习教育活动，突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育，并把提振精气神纳入学习培训的重要内容。通过常态化的学习教育，夯实思想基础，增强职工荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干部职工岗位职责意识和履职履责能力，提高职工的精气神。
2、增强责任意识，强化责任担当。各部门职工要牢记责任，牢记担当，进一步强化岗位意识、使命意识，做到“我的岗位我负责，我的职责我担当，我的工作请放心”。要大力倡导和积极践行“马上就办、真抓实干”的优良作风。各科室要建立健全责任体系，把各项工作任务分解到岗位、到个人，确保人人肩上有指标、项项工作有结果。
3、创新工作理念，提升工作效能。各部门要主动适应新时期医院发展的新要求、新变化，突破思维定势，创新工作理念。要学会把全新的思维模式、现代化的管理工具运用至实际工作中，科学设置工作流程，把复杂的过程简单化，把简单化的程序规范化，做到处理急事不过夜，交办工作不落空。变被动服务为主动服务，由粗放服务到精细服务，靠科学的管理赢得效率，靠积极的理念提升效能。
4、注重一线锻炼,树立用人导向。加强对作风效率考核结果的运用，紧扣工作作风、工作纪律、服务意识、责任担当、工作效率等重要方面，检验识别、选拔任用干部，让有为者有位，实干者实惠。对业绩突出的干部给予表扬，予以重用;对作风漂浮、推诿避责、碌碌无为、占着位子不干事的，坚决予以调整或免职。对于捏造传播小道消息、恶意中伤、煽风点火、严重影响部门团结及工作士气的，一经查实，坚决给予严处。
5、进一步完善作风建设的长效机制。凡职工投诉较多、意见较大、满意度不高的科室，对相关责任人和当事人进行问责，依据问题严重程度，做出通报批评。
第四篇：创业班学子眼中的创业班：不是教创富是育精气神（模版）
从成为创业班学生开始，上海理工大学2008级的这20多名同学在校园里就显得与众不同，这个印象从最初的选拔就开始了。
体能测试是绕着400米的操场走30圈，走的过程中，考生之间要沟通交流、相互了解;面试是多对一的压力测试，校内老师、校外企业家是主考官，问题是你关于创业的想法、你的兴趣等。
当年，80多人报名，30多人进入最后的遴选。
在压力测试中，主考官很关心的一项是考生的家庭背景。
“我们这些同学没有黄金起点。”这是曾任创业班班长的谢小凡的看法，“我们这个班没有商业背景很浓厚的同学，家庭条件大多一般”。
进入创业班是因为“我不喜欢原来的专业，但是我的成绩还可以，当时并不清楚什么专业适合我，不过我感觉到创业是大的方向，能学到跟别人不一样的东西”。谢小凡进入创业班的初衷，代表了很多报名创业班的同学的想法。
甚至在第三期创业班招生宣讲会现场，有暑假后开学就要进入大三的同学也向教务处长提出：“我们愿意报名创业班，可不可以考虑。”这就意味着，他们要推迟一年毕业。
“当我们这帮人的班长不容易，每个人都很精，有学霸，也有读书一般的、但是属于非常聪明的类型。”谢小凡说。
给创业班的学员留下最深印象的是大二那年寒假，那是进入创业班后的第一个假期。
在那个寒假，创业班的同学必须完成一个不可能的任务，他们要把《大学生创业基础》这本以教科书定位存在的材料卖给普通读者。他们卖出了几百本。
他们想出这样的办法：在地铁上演讲，关于“我的创业梦想”，大家轮流上场，每场演讲结束，总能博得很多掌声。于是学员们一对一去沟通交流，或者说是推销自己的书。五六个人负责一个车厢，有个同学的演讲是“我有一个梦想，我要建很多所希望小学„„”谢小凡说：“那段岁月让人印象深刻。”
他们还想出这样的办法：去电影院充值一张VIP卡，然后向后面排队买票的观众推销书，“你买一本书，我就给你提供VIP卡”，这样也卖出了二三十本。
倪张骊、龙燕春养成的跑步习惯就是从进入创业班开始的。
创业班的学生每天要出早操;上课不能迟到，迟到要罚款、做俯卧撑;创业班每周就上两天课，其他是实践课或者自主学习;创业班的同学有个习惯，定期分享所学，评选最强团队„„意志力、处理人际关系的能力，在不知不觉中提高。
在这样外界所谓的魔鬼训练中，倪张骊发现，宅男彭壮变得更活跃了，不善言辞的卯申宝可以成功做一场演讲了，而人事经理则评价倪张骊：“你不像一个90后。”
客座教授袁雪峰这样评价创业班：创业班有很大自由度，控制不住自己，你将滑向深渊，控制得住，你将成就你心目中未来的伟大的自己。
吴满琳则认为，不能以是否当老板、是否创富来评价创业教育，创业教育就是要提起学生的精气神，培养学生的独立人格。
创业班要求学生会听、会说、会做、会写、会看，这样的训练给创业班的学生带来了很多“实际”的好处。
“你是学生吗?怎么感觉像是在职场上待了几年的人?”创业班学生刘东临近毕业时，感觉自己各方面能力、条件还不适合创业，准备就业。在找实习单位的时候，第一天上午给汉庭总部投了简历，第二天就被叫去面试，面试他的经理的这个问题让刘东记忆犹新，觉得“很有意思”。
第三天，刘东就去上班了。
上班第二个月，是集团千人以上规模的年会，刘东负责主要执行，活动很成功。3个多月后，负责人希望刘东能留下来，并允诺升职，月薪4000多。
刘东说，创业班对他而言，有很多潜移默化的收获，尤其是跟企业里的老师交流，“学到更多的是他们的精神”。客座教授、企业经历丰富的杜汉荣有过很多项目、活动策划的经验，他讲的一次公关活动，让刘东记忆深刻。杜汉荣讲述了他们是如何借用黄浦江上一座大桥通车的时机，如何设计活动，包括请谁代言等，来消除此前一些负面影响的。
“这样的案例，除了能带来某些知识点、开阔我们的思路外，还让我们意识到，只要敢想，找到匹配的资源，效果就会出其不意地好。”刘东说，几年的学习让他意识到，不要认定创业是不可能的，也不要认定创业有多么困难，通过协调各方资源，总能找到解决的办法。
正如龙燕春所说，创业班在他们这些同学心中种下了创业的种子，植入了创业的基因。
对于都在国企工作了一辈子的刘东父母来说，刘东毕业时的选择还是可以接受的。按照入学时的专业，刘东毕业时也许会成为一个IT男，但是父母没想到的是刘东中途参加了创业班。
本来刘东父母以为一切会按部就班，但是，刘东“骨子里放不下创业的事情”，所以，当梅腾的喜腾腾创业团队向刘东伸出橄榄枝的时候，刘东从做决定到完成辞职，只用了一个月。记者 崔玉娟
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第五篇：保持廉洁心理 清白做人 干净干事
——学习《领导干部廉洁从政教育读本》心得体会
作为一名党员领导干部，通过学习《领导干部廉洁从政教育读本》活动的开展，让我既充分认识到了肩负的使命，也更清楚地认识到了面临的挑战，明白了开展此项活动的重要意义。对照先进找差距，反观腐败鸣警钟。通过《读本》的学习活动，我的感受颇深。
《读本》一书中，紧密联系领导干部思想、工作和生活实际，运用正反典型案例，对理想信念、作风、纪律、道德等八个方面的规范要求进行了深入分析和解读，宣扬了马克思主义关于思想教育和党性修养的鲜明观点，展示了先辈伟人、党员楷模的崇高风采，彰显了中华优秀文化崇廉尚洁的思想理念。对于开展保持党的纯洁性学习教育活动，引导领导干部自觉遵守党纪国法，维护改革发展稳定的良好局面，圆满完成“十二五”时期经济社会发展目标任务，具有重要的意义。该书观点鲜明、资料权威、论述深刻，具有思想性、引导性、可读性。
读完这本书后，本人深受启发，作为燃料部主任，随着燃料市场的影响，燃料占发电成本的80%左右，可以说也是有些权力的，也有兹生犯罪的土壤，因此决不能放松学习。我知道只有坚持不懈的加强学习和党性修养，不断的在改造客观世界的同时改造主观世界，进一步坚定理想信念、养成良好作风、树立党纪观念、强化自律意识、自觉接受监督、坚持按章办事、锻造良好品德、树造健全人格，常怀律己之心，高度重视艰巨复杂环境带来的严峻考验，才能不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。我们每个人都不是生活在真空里，都会受到周围环境的影响，时时都会面临社会上的各种诱惑。特别是作为一名领导干部，如果自己热衷于灯红酒绿、热衷于吃喝玩乐，那么每月几千元的工资远远不够自己挥霍，为了满足自己享乐的需要就会处处关注“发财”的机会，就会在自己所管理负责的范围内动脑筋，难免会做出损坏国家利益的事情，一旦遇到各种诱惑就会丧失原则，最终成为违纪违法的阶下囚。作为一名党员领导干部应该时刻以廉为荣、以贪为耻，始终保持正直为人，品行端正、办事公正、踏实做事的品格，当干部就要当一名廉洁的干部，若利用自己的权力吃别人的、用别人的、拿别人的，就会被他人牵着鼻子走，沦为他人犯罪的工具，被人民唾弃。
事物发展变化是由量变到质变的渐进过程。堤溃蚁孔、气泄针芒、绳锯木断、水滴石穿——这些话表明了一个道理，即事物的发展都有一个由小到大、由量变到质变的过程。领导干部增强廉洁自律意识，必须从点滴抓起，按照共产党员先进性标准严格要求，提高自我约束、自我管理、自我监督、自我完善的能力。因此，坚持廉洁自律、廉洁从政，要从小事做起。事实上，在每件小事上严格把好廉洁自律关，做到清正廉洁，就能拒腐防变，活得高尚和坦然，就能赢得人们的信赖和尊敬。 我觉得领导干部还应该有一个良好的心态，只有具备了良好的心态才能做到清白做人、干净做事;才能一切从实际出发养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风;才能树立正确的世界观、人生观、价值观;才能自觉抵御各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义。无论自己是作为部门主任，还是一名党员，都应该时时处处把握好做人的原则，常修为检之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉抵御各种诱惑和各种不良思想的侵蚀，经受住各种风险的考验，筑牢思想道德的防线。在工作和生活中，牢记自己是一名领导干部，要始终以中国共产党员的标准严格要求自己，认真执行党的各项决议和规定，自觉抵御各种不良思想的影响和腐蚀，自觉做到个人利益服从党和人民的利益，做到清正廉洁、不贪不占，不谋取个人利益，把本职工作做好做踏实，不辜负领导和群众的信任。